労働時間の件に関しての質問なんですが、八時間を超える労働の場合残業手当は必須ですか？

Question

労働時間の件に関しての質問なんですが、八時間を超える労働の場合残業手当は必須ですか？因みに製造業です

Answer 1

通常はその通りで、割増賃金となります。
労基法では、1日の労働時間は休憩時間を除き8時間、週の労働時間は、休憩時間を除き40時間までと定めてあります。それを超えて労働をさせる場合は、労基法36条の労使間協定を締結し、労基法37条の割増賃金を支払う。
ただ、変形労働時間制を採用している場合、（製造業などに多いと思いますが）定めた期間の平均を取れば、週の労働時間が40時間に収まるとしている場合もあります。会社カレンダーで就労時間を決めている場合は、変形労働時間制を採用している可能性があります。この場合は、1日の労働時間が8時間を超えても割増賃金とはならない事があります。会社カレンダーで、月曜日は8時間、火曜日は9時間、水曜日は休み、木曜日は10時間・・・等と定めてありますから、その定めた時間を超えれば、時間外労働時間となり割増賃金となります。

Answer 2

人事を10年以上、担当してました。

休憩時間を除き、実労働時間が1日8時間を超えた分は残業手当の支給対象ですが、

月単位の変形労働時間制など、トータルで1日8時間に調整されていれば、1日10時間働いても、残業手当の支給はありません。

労働基準法を確認してみてください。

Answer 3

変形労働制やフレックスタイム制でない限り、1日8時間を超えると1.25倍の割増賃金（残業手当）が必要です。