労働時間週40時間の法律ですが・・私は労働40時間ダブルワークダメの 会社で働いてるのですが休みに子どもたちと触れ合い守…

Question

労働時間週40時間の法律ですが・・私は労働40時間ダブルワークダメの
会社で働いてるのですが休みに子どもたちと触れ合い守りたい学童保育の臨時指導員をとてもしたいです。法律がそれを邪魔してますので
職業を選択したい私の意思を阻害してます。これは日本国憲違反ですよね？

Answer 1

ボランティアはどうですか？子供食堂とか放課後支援の地域のボランティアもあったような。無給でいいなら。あと転職なんかしたら学童だけじゃ食べて行くのは困難。多分お解りでしょうが。

Answer 2

いろんな考え方はあると思いますが、学童といえども教育の一端でしょう。考え方の押しつけは子供にいい影響を与えないと思いますが。

Answer 3

「ダブルワークダメの会社」、それはその会社の規定です。
日本の法律には関係ありません。

「ダブルワークOKの会社」に転職すれば解決します。

労働時間制限は「働き方改革」に記載されてます。
残業は、月100Hを超えてはダメ、2-6ヵ月平均が80を超えてはダメ、、、

Answer 4

そんな会社転職されれば済む問題です。
もっと高給を稼がしてくれる会社へ転職しましょう。
余暇を思う存分楽しめる会社に転職しましょう。
或いは、御自分で起業してください。
優遇されない会社に義理でもあるんですか？