欠勤控除についてです。私の妹が会社でのパワハラセクハラにより鬱を患い長期で休職しておりました。

Question

欠勤控除についてです。私の妹が会社でのパワハラセクハラにより鬱を患い長期で休職しておりました。その際に会社の規定により欠勤控除と保険や厚生年金等合わせて20万円近くの立替金を請求され、妹は少ない休職手当と貯金を切り崩して支払っていたようです。しかも休職と復帰を何度か繰り返していたのでその度に立替金の名目で高額な請求がされていました。結局払いきれなくなり、借金してまで支払い続けて、会社側から「これからも休職と復帰を繰り返すくらいならやめた方がいいのでは？復帰するならこれからは会社近くに一人暮らしして」と言われ、鬱の人間を一人暮らしさせる訳もいかずに退職することになりました。その退職の際も残りの立替金を払うようにと、25万円近くを請求されていました。その結果、妹は自ら命を断ちました。私はこの立替金と会社からの退職を促す言葉が妹を追い詰めたと思っています。この立替金、基本給が発生していないのに欠勤控除という名目で本来妹が働いていたら得られる給料分を、丸々妹に逆に請求しているようで欠勤控除ではなく罰金では無いかと思うのです。弁護士さんに相談しても違法とは言いきれない、と。本当にそうなのでしょうか。違法じゃないのですか。パワハラセクハラの事も、証拠が揃わなくてそもそも裁判に持ち込めないと言われてしまいました。
もう本当に、妹が亡くなった事もショックなのに会社からこんなことをやられていたなんて、全く知らず、しかも違法じゃない証拠もないから裁判出来ないなんて。給与明細や病院のカルテ、妹の殴り書きのメモだけじゃ戦えない。でも、妹が本来休職手当として貰えるはずだったお金だけでも取り戻せないだろうか。こういったことに詳しい方、いらっしゃいましたらぜひお力添えをお願い致します。本当に違法じゃないのですか？

Answer 1

そもそも、どのような弁護士に相談したのでしょうか？

＞職場のパワハラ自殺は、労災申請している例も多いです。
＞労働負荷による精神障害発症による自殺に関しては、厚労省の認定基準に基づく必要があります。
＞労働事件として自殺を扱っている弁護士に相談して頂いた方がよいです。
＞一般弁護士では、ほとんど判断ができません。
＞日本労働弁護団の所属弁護士などが扱っています。

https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/c_1097/b_441416/

Answer 2

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 3

それは請求ではなく、基本給ゼロになる内訳を給料明細内に明記したものではないのですか？
なぜ、ゼロに至ったのか？という意味合いで。
現に保険料にはマイナスはついてないですよね。これはご本人が負担しないといけないお金だから控除されないという意味だったのだと思いました。
ちなみに、半年間の休職中の手当てが出ていたと思うのですが、それは給付してもらえるように申請されていたのでしょうか？会社からお給料として支給されるわけではないと記憶しておりますが…。
会社がいう立替や請求は、社会保険料のことだと思うのです。本来は会社が立替てはいけませんが、復帰されることを前提に休職されているわけですから、休職期間中に健康保険が使えなくなったり、各手当てを申請できなくなると困りますよね？なので、立替続けたのだと思います。
立て替えて支払っているので、その分、返納してくださいってことかと解釈しました。
それとも、請求書として正式に会社から書面にて送付されてきたのでしょうか？

Answer 4

違法ではありません。私も似たような状態にありました。

欠勤控除というのは、元の月給が、出勤していないために、支払われなかっただけですよね？

いわゆる社会保険、厚生年金は、欠勤していても発生します。私の場合ですが、出勤ゼロだと、月数万円の請求があり、今も払いきれていません。

残念ですが、あなたの一方的な申し分だけで、公正な判断はできませんが、弁護士の言う通りだと思います。

請求できるとしたら、妹さんが打つになったことが会社の責任であることを証明しての慰謝料、賠償請求くらいじゃないでしょうか。