社内面談の件。急募です。

Question

社内面談の件。急募です。社内のことでかなり不満がたまっているのですが、月1回ほど顔を出しにくる部長が本日社内1人ずつ面談をするとのことでした。（部長は在中しておらず、基本は上司不在の支店です）

不満を伝えたいのですが、部長は男性なのでストレートに言っても伝わらないことがあるかなと思います。
そのため、どのように伝えるべきかアドバイスお願いします。
不満書いていきます

・後輩の勤務態度
最近入った年下女の勤務態度が悪い
挨拶しない（これは私にだけかな）
毎日15時頃外に出て行って、16時半ごろまでかえってこない
（おそらく社内の主任（男）とコンビニかどこかへ行き、タバコ吸ってるんですけど長すぎ）
で、帰ってきたと思ったら定時ごろから忙しいﾌﾘして残業代搾取してる。
この件は部長がいる日もお構いなく中抜けしてますが部長なにも言わない。
（今まで何も言わない部長へ一番腹が立ちます。）

以前までは一緒にタバコ吸いに行ったりランチに行くような仲だった後輩ですが、服・髪型・行動等のありとあらゆる私の真似やマウントが鬱陶しくなって距離を置き、仕事の会話しかしないようにしてきました。

加えて私の妊娠発覚。ストレスためたくないので彼女の存在そのものを無視してきました。

産休等の打ち合わせで以前部長と1対1で面談したのですが、（事前に面談したいとアポとってた）なぜか後輩も部長呼び出して面談してた。（こういうことも真似してきます）（私に何かチクられたと思ったのか、私の悪口か辞めたいとかかなーと想像してます）

部長が隣にいようが私がバタバタしてようが、暇な時間はとことん携帯。
自ら仕事を探すとこ見たことない
指示がないとなにもしない

人数の少ない会社なので、産休前の引継ぎは彼女しかいません。
しかし上記のこともあるし、彼女が辞めるなら無駄な引継ぎしたくない。
というより、こんな人間に引継ぎしたくない。

・過去に理不尽な異動勧奨された
前任の部長の話です。
上記女とは別の後輩の年上女がいるのですが（とことん仕事できない）、過去に不正をしていたところを私が指摘するといった場面がありました。

年上ということもありプライドが高い彼女に逆ギレされました。
穏便に済ますつもりでしたが反省しない・逆ギレされたということもあり、上司にチクりましたが当時の部長は影で「この件の問題点は、〇〇（私）がチクったってことなんだ」と言っていたそうです。

挙句、飲みの場で私に「お前、異動したいって言ってたよな、異動するか？」と言ってきました。(笑)

また、最初にこの件を相談したのは話やすい別の営業所の部長だったのですが、その部長は「俺が言いに行くよ」と言ってわざわざ私の支店まで来てくれましたが、不正した女に何か言うわけでもなく、結局なにもアクション起こさんままただ別の人と楽しく飲んで帰ってました(笑)

（そして彼女もまた、朝はやく出勤して勤怠押して朝ごはん食べてるだけの給料泥棒。。）

穴だらけのクソ会社すぎて、ほんと全部ぶちまけてしまいたいのですが、旦那が同じ社内にいるため下手なことすると旦那の評価も落ちるかなとびびっています。

また、社内は私含めて女性は3人いるのですが、女2人のことを私が嫌っていることで私がほかの女のことが嫌いなだけ、というレッテルが男どもの一部から貼られているようです。。

上手に言わないと部長にも同じこと思われそうでなやんでいます。

殴り書きのようになりわかりにくい文章ですみません。

アドバイスお願いします。

Answer 1

個人的には「何も言わない方がいい」気がする。

残念だけどあまりいい会社じゃないみたいだし、
言っても多分何も改善されないと思うんだよね。
それに今後産休を取る予定だったら余計に波風立てないようにしておかないと
いろいろしんどい事になるんじゃない？
会社的には「産休を取るあなた」よりも「役に立たない後輩」の方を
頼らざるを得なくなる訳だしね。