試用期間満了時の本採用拒否って、｢ただ合わない｣だけでは拒否できないのですか？

Question

試用期間満了時の本採用拒否って、｢ただ合わない｣だけでは拒否できないのですか？

Answer 1

職業選択の自由は憲法で保障されていますので、拒否できます。

Answer 2

ID非公開さん

「拒否できます。」
これまでの小職の労働事件の経験及び
顧問弁護士の話しからですが、試用期間
中の労働者の立場は非常に弱く、いつ解雇
されても文句はいえないのです。
例えば、雇用から14日経てば解雇予告が
必要なわけであり、使用者である会社側から
採用してもしなくても充分なのです。
その代表的なものが裁判所の判例でしょう。
判例では試用期間の延長については長野地裁
諏訪支部判決「上原製作所事件」大阪高裁判決
「大阪読売新聞事件」等延長は認められない、
というものがありますが、試用期間中で解雇され
地位確認での勝訴という判例はありません。
よく試用期間中でも客観的・合理的理由が必要
というサイト等ありますが、裁判所の判例では
一切認められていないのが現状であります。
従って、表現が悪いですが、「明日から来なくて
いい、うちでは合わない」でもまかりとおるのです。
試用期間とはそれだけ労働者にとっては非常に
不安定な立場にあるわけです。但し、試用期間中
といっても労働審判は可能ですので慰謝料等は申立
することは可能であります。

Answer 3

従業員側からの拒否は出来ます。
会社側からの、その理由による拒否は出来ないと思います。