現在育休中です。 保育園の関係で4月中旬まで育休を延長しました。

Question

現在育休中です。
保育園の関係で4月中旬まで育休を延長しました。旦那の会社が地方に新しい支所を出し5月に転勤となる可能性が高そうです。子供も小さいため単身赴任ではなく同行するつもりです。
そのため4月に復帰しても1ヶ月足らずで退職する事になりそうです。
そうなった場合復帰せずに退職したほうが良いのか(そのほうが職場には迷惑を掛けずに済むかと…)数週間だけでも働いてから退職するのとどちらが良いと思われますでしょうか？？
また転勤理由で退職後、万が一転勤がなし(確定ではないためその可能性もゼロではない…)となった場合には離職票には退職理由が転勤と書いてあると思うのですが、失業保険申請後に上記のように転勤が白紙になってしまった場合はハローワークに伝えれば失業保険は変わらずもらえるのでしょうか？？待機期間は転勤したとしてもなしになったとしても1週間+3ヶ月は変わらないのでしょうか？
無知の為、色々と教えて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。

Answer 1

社会保険労務士の者です。

ご質問のケースでは、ご主人の転勤を理由に退職された場合には、「特定理由離職者」に該当するため、１週間の待期期間の後、すぐに基本手当（失業保険）を受給できます。（３ヶ月の待期期間は不要です）

仮にご主人の転勤が無しになった場合は、通常の自己都合による退職となりますが、その場合は特定理由離職者には該当しません。特定理由離職者としての手続きが済んだ後に、転勤しないことが分かった場合は、ハローワークに問い合わせして判断を仰いでください。

ご主人が転勤となる可能性はどれくらい高いのでしょうか。転勤が無しとなる可能性が少しでも残っているなら、退職の選択はもう少し待たれた方が良いかなと思います。また勤め先にも、転勤となった場合は退職する可能性があることを事前にお伝えしておいた方が良いと思います。