退職前に大戦果をあげたら、会社に退職金の増額を要求していいですか？ おはずかしながら、ゆとりの30です。

Question

退職前に大戦果をあげたら、会社に退職金の増額を要求していいですか？

おはずかしながら、ゆとりの30です。中途半端に腕が良いのか、年間数百万レベルのお客様を捕まえてしまいました（泣）

問題なのは、退職1-2か月前に大口の新規を開拓してしまったことです。

後任は、新規活動をせずに良い物件のお客様をもらえることになります。おもしろくありません。
さらに、有限会社で5年勤務なので私は退職金0か10万も貰えないようです。

これは私の中で大きな不満です。
ざっくりと年間予想売上（100万）と利益（50マン）を会社に提出して、「半額くらい退職金でくれ」「いやなら新規のお客様をライバル社に横流しするかも」と、会社に提案交渉をしていいですか？

※残念ながら給料もらってるから、黙って会社にお客様と売り上げを差し出すしかないですか？普通辞める1-2か月前って、消化試合で新規に熱を出さないですよね。

Answer 1

中世時代ならさもありなん
しかし現代はそうも行きません
その腕を次の職場で生かすべきで
退職する職場にはケチは付けぬこと
大口契約をこなして退職なら名誉退職と思いますよ。
また、会社組織としては要求を呑めずとも直上上司から労いや寸志程度は貰える場合もありますがそれはあくまでも個々の度合いによりますね。

Answer 2

お仕事お疲れ様です。
新規開拓すばらしいですね！
次の職場でもその能力を活かしてください。

退職金は法律上、支払い義務がありません。退職金規程に準じて支給されるものですので、まずは規程を確認した方がいいです。

また、
ざっくりと年間予想売上（100万）と利益（50マン）を会社に提出して、「半額くらい退職金でくれ」「いやなら新規のお客様をライバル社に横流しするかも」と、会社に提案交渉をしていいですか？
とのことですが、脅迫に近いかなと考えます。
そこに労力を費やすくらいなら、新しい職場へ目を向けて頑張って欲しいです。
立つ鳥跡を濁さずです。

Answer 3

自分も成果は相当あげてましたが給料がそれに伴わないと感じたので相談もしないで辞めました
自分に自信があるので他のほうが稼げると思って辞めました
ちなみに自分が辞めたことによって地方から2名引き抜いたらしいです
自分に自信があれば相談も必要ないと思います

Answer 4

退職金って積み立てなんじゃないですかね？