勤務形態について相談です。 正社員サービス業 最近、営業時間が長くなったので早番•遅番のシフト制になりました。

Question

勤務形態について相談です。
正社員サービス業

最近、営業時間が長くなったので早番•遅番のシフト制になりました。ですが、勤務開始時間だけが早番•遅番の時間なだけで帰り時間は毎回、残業ばかりで通し（オール）勤務です。

残業で日を跨ぎかける事も続いたのでこの半月で残業時間もそこそこな時間になっています。
その事については規定の残業時間を越さない様に今後、調節すると上は言っていますがこの状態では改善されない様に感じます。

また、休憩も忙しさのせいで1時間休憩を取れない事もざらです。合間を見てお菓子をつまむ程度の休憩なので昼食を取れずに夜遅くまで仕事をする日もあります。

何かこの環境を改善する方法はないでしょうか？
※系列店舗はもっと環境が悪いと噂で聞きましたが大手へ転職をしたばかりなので離職するつもりは今は考えていません。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで、労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで、電話相談してみてください‼

Answer 2

単にマンパワー不足なら人を入れるしかないでしょう。