障害者雇用 転職の場合のこれまでの転職回数の影響について

Question

障害者雇用 転職の場合のこれまでの転職回数の影響について現在、障害者雇用（精神３級）の一環で転職活動を行なっています。履歴書などに記載している経験社数が１０近くあり、それが転職の際の懸念材料になっております。
年齢は４０代前半です。

・派遣や契約社員、正社員などについての一般枠についてはあまり期待しないほうがよろしいでしょうか？

・障害者雇用についても転職についてもやはり影響はあるでしょうか？

ご回答、ご返信よろしくお願い致します。

Answer 1

あると考えるべきでしょうね。自分も障害者の独りです。ハローワークを通じて、相手側にその旨を伝えても、健常者と障害者のどちらを採用するかと思うと、世間的？うちの職場には障害者を採用してます。とかいう形を見せといて、企業イメージアップを‼なんていう事もありましたが、今では期待しないほうが宜しいかと、自分も、今までに、何10社、何100社受けた事か判りません‼会社なんてそんなもんですよ。

Answer 2

難しい問題ですね。
私も同じく精神障害者で２級です。
今まで、障害者の施設で働いたり（A型・B型）、一般就労もしており、
転職回数も多く履歴書に書ききれません。
でも、全ての会社を書くのではなく、長く働いた会社を書いています。
転職は障害者雇用でも一般でもできると思います。
影響はそれほどでないと思います。