会社の健康診断についての質問です。

Question

会社の健康診断についての質問です。アルバイトですがほぼフルタイム(有給10日ついてます)で、社会保険未加入の場合は受ける義務はありませんか？

人事部に問い合わせた所、健康保険の組合員でないと会社は健康診断をする必要は無いと言われました。

Answer 1

フルタイムということは週30時間以上と思われます。であれば、健保・厚生年金・雇用ほけんすべて加入させる必要があります。健診の対象者は健保・厚生年金と同要件ですから受診させねばなりません。

Answer 2

保険料払っていないのに、何故その権利があると思うのか？
あるわけがない。
有給の有無とは全く関係がない。

Answer 3

正社員の3/4、つまりつきに１２０時間コンスタントに働いていれば

正社員と同等の権利を与えられます。

ですので、まずは会社に問い合わせて健康保険や雇用保険、

厚生年金などに加入しましょう。

そうすれば健康診断も受けられます。

Answer 4

アルバイト・パートに対して健康診断を実施する場合には、正規従業員の労働時間の4分の3以上を勤務している場合は、健康診断の実施対象者になります。
勤務形態ではなく労働時間で判断するようにしてください。
勤務時間が正規従業員の4分の3より下回っている場合は、健康診断を受診させる義務がないため、健康診断前に勤務実績や労働時間をタイムカードなどで集計しておくとよいです。

参照元
https://www.reloclub.jp/relotimes/article/13501#:~:text=%E5%81%A5%E5%BA%B7%E8%A8%BA%E6%96%AD%E3%81%AF%E6%B3%95%E5%BE%8B%E7%9A%84,%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%82%82%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82