高度な業務知識や管理者としての素質を問う作文・面接、会社諸規則・労働関係などでしょうか。
まず、そのような移動が基本的にない 子会社の技術職はあくまで、子会社の技術職 本社でも総合職と技術職は違う だが、同じ会社であれば、キャリアパスで技術⇒総合、総合⇒エリアの移動申請は出来るであろう 子会社技術から本社総合へのいどうなど、どこの会社でもありえません!!
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