不安です。 私は某ホームセンターで働き始めて 半年になる女性です。 この度、うちの店舗に新入社員の男性が入って来まし…

Question

不安です。
私は某ホームセンターで働き始めて 半年になる女性です。 この度、うちの店舗に新入社員の男性が入って来ました。彼は新入社員として入る前に
同じホームセンターの別店舗でアルバイトをしていたらしく、レジなど即戦力になります。
一方、私は前職はありますが
今のホームセンターではありませんし、アルバイトではなく、今のホームセンターは全くの未経験で入りました。だからレジ業務からのスタートでした。
上司からは後輩が出来て良かったな！とか
色々教えてあげてね！と言われますが
スタートラインが違いすぎて、私の5ヶ月なんて
すぐ抜かれちゃうんだろうなと。
それに女と男じゃ、やはり男の方が何かと頼られるだろうなと。
私の任されてる仕事も意味なくなる、取られちゃうだろうなって思っちゃうんです。
上司からは今の時点である部分ではみんなを抜いてるんだよ？と言われますが
それもその子が覚えたら私なんてお役御免でしょってなっちゃいます。
またこの度、人事異動で何人か自店舗にやってきますが、新人と私を比べられそうでこわいです。

皆さん、こんな私にアドバイスください。

Answer 1

考えすぎです。半年やってきて、職場との絆は確実にあなたの方があるので、そんな後ろ向きにならずに、堂々と胸張って後輩指導したらいいと思いますよ。後輩は経験者なのですぐ覚えられると思うので、それはあなたにとっても、助けになる人材だと思います。業務を教えるのも大切ですが、新人さんとコミユニケーションをはかり、職場に馴染ませるのもあなたの役目です。上司は あなたの秀でた何かを見抜いているので、任せてくれているのだと思います。自信を持って、胸張って後輩を育てましょう。
因みに私はアルバイト入って1ヶ月で後輩数名持ちましたが、何とかなりました。後輩も楽しく学んで覚えてくれて、嬉しかったです。
面倒なことを無理矢理押し付けられるのとは違い、｢あなたなら｣と任せられると、とても嬉しいもんです。
後輩が自分の指導でこの店舗での業務を覚えてくれたら、嬉しくないですか？？勿論後輩の実力でもありますが、後輩の実績はあなたの評価にも繋がります。