発達障害の理由で、長期パートで勤めている40代男性です。4月から、障害者雇用のドラックストアに転職が決まりました。みなさ…

Question

発達障害の理由で、長期パートで勤めている40代男性です。4月から、障害者雇用のドラックストアに転職が決まりました。みなさんにお聞きしたいのは、どう退職理由を言えばいいかの質問です。今は、飲食店のデリバリーとポスティングをしています。それか副業で週2日でシフトを減らしてもらおうと思います。そのまま新しい職場が決まったというと何か嫌味や怒られるかとすごく不安なのが理由です。
そのままストレートに伝えてしまって大丈夫でしょうか？何かいい別の理由がありましたら、教えて頂きたいです。今の職場は、今月で5ヶ月目です。
そこは、一般雇用で入りました。たまにホールの仕事もしますが、やっぱり皆から不安を持たれてしまってホールは、やりたくないのも理由です。昨日も迷惑をかけてしまいました。

補足

小売業界は、約25年間、就いてきたので、新職場でほぼ勤めたいです。

Answer 1

退職するために、理由を伝える義務はありません。
聞かれたら、正直に事実を伝えてもいいと思いますし。

＞シフトを減らしてもらおうと思います。そのまま新しい職場が決まったというと何か嫌味や怒られるか

もしそんな仕打ちを受けたなら、そんな職場辞めるべきですｗ
労働者を下に見て、馬鹿にしてますよ。労働者がいなければ、会社は回りません。つぶれるべき企業です。

労働組合等に加入できない立場だと、勘違いしがちですが、
労働者よりも、職場の都合を優先するような企業はろくでもないです。

Answer 2

一身上の都合で退職します。こちら退職届です。

退職「届け」を出した時点で法的に2週間後に本人の意思で辞めることができる。