解決済み
退職金が制度として存在する会社ならば、 ①計算根拠となる基礎額(各人の基本給であったり、固定の額だったりします) ②勤続年数に応じてだんだんと右肩上がりになる乗率 これは、単純に年数そのまま、とか、最初は上がり幅が小さく、長く勤めると1年毎の上がり幅が大きくなるとか、いろいろなパターンがありますが、勤続が長ければ乗率が増えるというのは同じこと 固定額×年数なら、もちろん長く勤めればそれだけ退職金は多い、ということになりますが、 基本給が20万円で勤続5年だから20×5で100万円 基本給が10万円で勤続8年なら80万円 という計算方法をとる会社もあるわけで、 長く勤めれば、本人の退職金は上がっていく、ということは言えても、他人と比べた場合、勤続の長さの順には必ずしもなりません。
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