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私はメーカー営業マンなんですけど、経理部って必要なんですか?正直な話、パソコンに仕訳を入力したり固定資産を管理したり決算業務したりって、誰にでも出来るし、加えてそのうちAIに代替される仕事なんですよね? それなのに、総合職で入社した子を営業ではなくコストセンターである経理に回したり、高い広告費用出して中途の経理マン雇ったり、意味がわかりません。今、財務経理課には8人もいますけど10年後には2人とかで事足りてますよね?なのになぜ人を雇うのか意味がわかりません。私たち営業が必死に稼いできたお金が、誰にでも出来るような仕事をしてる人達の給料に使われてて腹が立ちます! そんな簡単な仕事なら、全て派遣やパートにやらせるか外部委託して、数十年経ってAIが発展したら全てAIにやらせればいいのに。そうなれば今みたいに8人ものコストカッター達に給料を払わなくて済みますよね?最低1人か2人、詳しい方を置いておけば事足りますよね? 愚痴で申し訳ないですが...
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経理を経験して、会社のことを数字で考え、結論を出せるのは強いと思います。 営業でも、相手先に数字で説明すれば、説得力は何倍にも増すと思います。 ちなみに経理だけでなく、営業の仕事もAIに奪われる時代ですよ?
経理の仕事はかじっただけですが、誰にでもできるとか、AIにやらせれば、というレベルに落とし込むには、営業側でかなりのデータの精査と細かい内容の入力が必要になると思いますよ。 つまり営業の人の仕事が倍くらいに増えるでしょうということです。今どういう形で費用や収益の入力をしてるのかわかりませんが、営業の方が営業にほとんど力を注げているのであれば、かなりざっくりとしかデータとしては入力してなくてあとは経理できちんと入力なり精査をしているでしょう。 要はどこかを簡単にするには、どこかできちんと手間暇かけてやってもらわないといけなくて、AIが営業の上げてきたいい加減な数字をいい加減なまま仕訳したらまともな決算の数字にはならないということです。 ただもし仕訳の業務自体に無駄があるというか効率化できる部分があるのなら、人では減らせるかもしれません。 ちなみに最近事務作業のロボット化が流行っているけれど、イマイチうまくいってないのは、単なるPCの事務作業よりも、確認作業に費やす時間がかなり多いからなんだそうです。
経理部が記載されてる内容の業務を行う部署だったらAIに置き換わる前にとっくの昔に外注化されているはずです。 しかし実際は外注化されていません。 会社の中に置いておく意味があるからです。 詳しくは書きませんが経理部は集計屋ではなく戦略立案部署です。 経営陣にとって不可欠な役割を担っています。
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