私は建築の現場監督をしている28歳男です。いま、働き方改革で残業を減らせと会社から言われています。

Question

私は建築の現場監督をしている28歳男です。いま、働き方改革で残業を減らせと会社から言われています。ですが、現場が忙しくとてもそれどころじゃありません。
毎月出すタイムカードには自分の身に何かあった時困るので正直につけているのですが、会社から帳尻を合わせて提出しろだの言われました。これってまずいですよね？今現在残業時間は家に持ち帰っての作業を合わせると月200時間は超えてます。これを月40時間？80時間？だめですよね。残業代も出ないし、休日出勤しても勝手に代休になるし、その代休も半年で使わないと流されるし、転職考えたほうがいいですかね。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

工務店の者です。

やめたほうがいいです。
監督だけでなく設計も同じように建築だとそういったところがザラです。大して給料もよくありません。自分もそうです。
体を壊してからでは次のことも影響します。すぐにご決断することを、おすすめします。

Answer 3

違法です。

しかし、建設業界はどこもそんな状況です。
仕事内容的に働き方改革なんてできるわけがない業界です。特に施工管理は。

別業界か、役所の建築職がいいですね。

Answer 4

残業しても残業代でないのも、残業時間をごまかすのも、休日出勤して代休だけで割増分支払われないのは違法です。