回答終了
みなし残業について質問です。現在、契約社員として勤務しているのですが、 急に「月30時間の残業代が給与に含まれる」という規則に変わったのですが、急に変更されるのはよくあることなのでしょうか? みなし残業分、給与が上がるなら納得がいきますが給与はそのままです。 納得がいかないのですが、会社の規則に従うしかありませんか?
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あってはいけないことです。 訴えることは可能です。
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