転職活動中に妊娠判明しました。なので、なかなか転職先が見つからず、実家の建設会社を継ごうと考えています。

Question

転職活動中に妊娠判明しました。なので、なかなか転職先が見つからず、実家の建設会社を継ごうと考えています。私はもともと親とは別の建設会社で働いていて、結婚を機に退職しました。結婚と旦那の転勤が重なったので、私がやむ終えず仕事を辞めて旦那について行く形でした。

そこから転職活動をしているのですが、その最中に妊娠が判明し、事実を隠して転職するのは迷惑だと思い、正直に話すと、やはり採用をなかなかもらえません。そんなこんなで退職から5ヶ月が経ってしまいました。

しかし、このまま働かないと家計も苦しくなるし、夢である建築業界にこれからも携わっていたいという気持ちもあり、必ずどこかに就職はしたいです。

友人からは子育てをある程度してから復帰すれば？と進められていますが、そうするとブランクがありすぎてしまうので、なかなか次の仕事に就きずらいと思いました。

そこで、親の建設会社に正社員として入れば、ブランクも減るし、理解得られるし、最善策かな？と思いました。

しかし、この場合だと、親子関係にあると社会保険や雇用保険に加入できないという条件などはあるのでしょうか？

また、万が一辞めた時、親の会社だと失業給付が受けられないなどの制限はあるのでしょうか？

親子関係と言っても、すでに私は結婚し苗字も違うし、同居もしていません。

誰か詳しい方がいたら、アドバイスお願いします。

Answer 1

まず、この度はおめでとうございます。
親の会社というのは、ご両親の経営されている会社に身内として就業したいということでしょうか。
勤務実態があり正規雇用であれば社会保険・雇用保険の加入は問題ないかと思いますが、就業から１２ヶ月以上経過しないと育休を適用してくれないという企業が多いかと思います。（社則や労使協定による）

質問者さんがどういった条件を揃えれば育児休業給付金が受給できるかどうか、まずは離職票を持って労働局へ相談に行かれることをお勧めします。失業手当の給付を受けたかどうかも関係してくるはずですので。
（どうか知恵袋で完結なさらないように・・・。）

ご身内で決めることでしょうから、余計なお世話とは思いますが、客観的に見て育児休業のためだけにご両親の経営される会社に・・・というのは、雇用されている従業員からしてみれば、ワンマンの極みに映ること間違いなしでしょう。
質問者さんとしても、後々やりきれないお気持ちになることが想像できます。

もしも金銭的に困窮してしまう状況であれば、ご両親に協力を得ながら、ご出産後にできるだけ早い段階でご両親の会社で働けるようにお願いする方が先ではないかと思います。そうすればキャリアブランクも埋められると思います。

乳飲み子を抱えた転職は困難を極めますので、短期間でもご両親の元でお仕事できるのであれば安心かと思います。そのためにも、周囲から驚かれるような行動は慎んだ方が宜しいかと感じました。

想定外の妊娠に、焦りも多いかと思いますが、まずは元気な赤ちゃんを出産されることが最優先です。旦那さんにもしばらく頑張ってもらいましょう。
どうか不安を抱えすぎず過ごしてくださいね。

Answer 2

親子だからと言ってそんなことはありませんよ。