先日内定をいただいた会社から労働条件通知書が届きましたが、

Question

先日内定をいただいた会社から労働条件通知書が届きましたが、記載されているのが

①従業員区分/正社員
②就業場所
③就業時間及び休憩時間
※業務の状況により所定労働時間を超えることがある
④休日・休暇について
⑤賃金/月額創支給額/賃金締切日/支払日/それ以外の手当(通勤手当)/賞与/昇給
⑥退職金制度/なし
⑦社会保険制度/あり
⑧その他/3ヶ月の使用期間あり

という記載でした。

私の疑問点としては、

1、契約期間の記載がない←『正社員』という記載があることで、無期限(契約期間なし)という事であらためての記載なし？

2、従事する業務の内容についての記載がない

3、所定労働時間を超えることがある(要は残業あり)との記載はあるが、残業代に関する記載なし※残業の有無の記載さえあれば残業代に関する記載は必死ではない？

4、『社会保険制度あり』とは、その中身(雇用、労災、健康、労災)の記載の必要はなし？
それらが含まれていると解釈して良いのでしょうか？

以上4点が気になるのですが、
これらは必要事項ですか？
会社側に問い合わせても良いものでしょうか？

それとも、雇用契約書に細かく記載されてくる場合もあったりしますでしょうか？

今までパートばかりで、正社員が初めてなのと、パートでも今の会社の雇用契約書は徹底的に細かく、いかにも法令遵守！と言った感じの内容が記載されているので、それに比べると社員なのにざっくりしているのではないか、と心配になりました。

お詳しい方、よろしくお願い致します。

Answer 1

①はその認識でいいと思います。
②はないといけません。確認しましょう
③は必須ではないものの確認すべきです
④は法人ですか？法人の場合は4つ全て義務なので確認することでもないと思います。
あと、退職に関わる事項もないですね。

中小ならよくあることなので神経質にならなくてもいいですが、雇用契約を結ぶ前に不明点はよく確認しておいたがいいです