有給休暇取得義務について もし前年度の5日の消化義務が達成できず、3日取得に終わってしまった場合

Question

有給休暇取得義務について
もし前年度の5日の消化義務が達成できず、3日取得に終わってしまった場合残り2日の取得義務はその年度で終わったと考え、
今年度の5日の消化義務を達成することを優先に考えるべきなのか

今年度の消化義務の残りの2日と今年度の5日の消化義務が足され7日となるのか
お教えいただきたいです。

Answer 1

3日取得で終わったという時点で、その年度での違反確定です。
翌年2日多く消化したから、昨年度の違反が無くなるということはありません。

なので、毎年5日消化だけ意識しておけばいいです。

Answer 2

経営者の方ですか？

取得義務は労働者にあるのではなく、会社側の義務です。
今年度3日しか取得させていないなら、会社が罰則の対象になるだけです。
年度が変わればまた新たな5日の義務となります。