今月末（2009.3末）倒産する会社の退職時期を悩んでいます。

Question

今月末（2009.3末）倒産する会社の退職時期を悩んでいます。私は今、不動産会社に約2年半勤めてきたのですが、その会社が今月末（2009.3末）で倒産するようで、
今月末まで勤務して、その後有休消化（約20日）して下さい、
と上司から言われました。
今年に入り、会社が危ないかもと思い、転職活動を進めており、今2社選考中です。
その2社のうちどちらか内定をもらえれば入社したいと思ってます。
しかし、まだ1次選考の段階なので内定をもらえるか分かりません。

そこで、会社から言われたように今月末まで勤務してその後有休消化に入り（会社都合退職）その後すぐ失業手当をもらいながら転職活動をするのか、内定をもらえるか分からない会社に期待して今月末で退職し早めに有休消化に入るのか（自己都合退職になると思います）、迷っています。

解雇通知されるまでは、次の会社が決まってから辞めればいいかなと安易に考えていたのですが、倒産する会社にこのまま残っていても色々な後処理までさせられそうだなとも思います。
また、今月末まで勤務して有休消化するにしても、今月末で会社が倒産したら有休なんてとれるのかという疑問もあります。

あまりうまく説明できませんが、分かる範囲でご意見をお願いします。

補足

bbbbbkingさん、ご回答ありがとうございます。
言葉知らずですみません。
そうですね、倒産ではなく廃業だと思います。
私たち一般社員には全く会社から情報が来ないので、色々な社員の情報からの推測ではあります。

Answer 1

まず、素朴な疑問です。会社の経営状態が思わしくないというのなら話は分かりますが、日付を指定して倒産を事前告知するなんてことは、普通は考えられません。そんな情報が漏れたら、債権者が殺到し収拾がつかなくなります。察するに、倒産ではなくて「廃業」ではないんですか？もし本当に倒産なら、その時点で会社は消滅するわけですから、「倒産後に有給消化」なんて有り得ません。

.....という不明な点は多々あるのですが、投稿内容から拝察する限りでは、現時点で早めに退職してもそれほどメリットはありません。現状のまま在籍し、もし再就職先が決まったらそのときに退職すればいいと思いますよ。やはり、会社都合退社の権利は、再就職先が決まらなかった場合の保険としてぜひキープした方がよろしいかと。