今現在、会計年度任用職員（学校給食）の仕事をしています。 3月31日までが、契約ですけど。たぶん、何もなければ、また、更…

Question

今現在、会計年度任用職員（学校給食）の仕事をしています。
3月31日までが、契約ですけど。たぶん、何もなければ、また、更新されると思いますけど、更新を今回希望してなくて、3月31日の契約で、退職したいと
考えています。その場合、契約書では、退職の場合は、一か月前くらいに、その旨を伝えると言う事になってましたけど、今回、少し状況が違いまして、
今年の一月から、ずっと、休んでいる人や、欠勤続きの人がそのまま退職する人とかが、出て来て、普段より人数体制が少なくて、そんな状況だから、
普通は、一か月前の退職の願いの申し出で構わないと思うけど、人数が少ないから、少しでも、早く退職の旨を伝えた方がこの場合は、職場の為にも、良いでしょうか。四月から、何人かもしかしたら、人が入ってくるような事をお話していたけど、どちらにしても、二月、三月は、少ない人数体制で、大変でしょうけどいう
お話でしたので、四月以降の事を考えたら少しでも早く二月の早い段階でも
三月いっぱいで、退職する旨をお伝えした方がやはり、職場の為にも
良いのでしょうか。

Answer 1

会計年度任用職員で更新しない場合、公募をかけなくてはなりません。
2月頭には公募の書類を作って決裁して公募を出さなくては間に合わないので、なるべく早めに申し出てください。

Answer 2

まだ時間があるような気がしますけど、その間に人が定着しなければあなたが引き止められて辞めさせてもらえなくなるかもしれません。

学校給食って人が次々入っても、意外とけっこう辞めますよね。
ただちに退職の意向を伝えておくべきなのではないでしょうか。

毎日仕事内容がガラリと変わるような業務ですし、引き継ぎにも慣れるのにも時間がかかるでしょうから、なおさら早めの報連相がよいのではないかと思います。

四月から人が入るとのことですがはたしてどうでしょうか…。
「予算が出なかったから求人が出せない、まだ辞めないで」なんてことになるかも。

Answer 3

そうですね！引き継ぎの関連もありますから、決めたのなら、早目の方がよろしいかと思います！⭕️∩^ω^∩㊙️★彡