会社の休みについて再度質問です。 長々と思う訳ございません。 私の会社入社時の条件が、 週休1.2日

Question

会社の休みについて再度質問です。
長々と思う訳ございません。

私の会社入社時の条件が、
週休1.2日火曜日＋好きな日3日(書き方もそのまま)
との条件で、他の人と調整して休むように。
と言われました。
ハローワークの求人の紙は
持っていますが、労働契約書はないと言われ
頂けませんでした。

入社3日目で他の人が日曜日休むから
日曜日休むなと言われ、
従っていたのですが
12月末の時点で会社の休みが週休2日になり、
他の人に土曜日休んでいいかなどと
聞いて休んでいたところ、
社内メールにて
会社が回らないため、〇〇さんと同時に休まないように調整してください。
土曜日、祝日は休むなとは言いません。
今後続くようなら会社規定て決めて固定日に休ませる
との内容が届き、その後、その〇〇さんと
調整して土曜日祝日を、休んでいたのですが、
最近になって口頭で、土日祝は休むな。
休むならつまりそういうことやな。
と言われ、そういうこととは？と聞いたら
クビと言われました。
「考えます。ですが、2月は友人の結婚式などのため
結局休みはそのままです」と伝えて
終わりました。

それが本日、メールにて
先日話した件わかっているのか！
基本土日祝は休めない 他の日にしろ
再度見直せ
と来ました。

伝えた旨をメールで返信して
休みの日のスケジュールを送る予定ですが、
その際に書面で休みについての変更を
出してくれと頼むことはできますか？
もちろん、納得していないため承諾はしません。
受付業務ですが、私が休みだと会社が回らないため
訳では無いですし、事実水曜日の固定休みは
私がいませんが会議室への案内は事務所
にいる方がやっています。
事務所内は必ず1人か2人は土日祝いるように
調整している状態が今の状態です。
私の別の仕事は日程を調整してやっています。
その場合、私だけをを固定休みに
会社がすることはできますか？

また、その事について
法テラスもしくは労基に
相談に行きたいのですが、どちらになりますか？

ちなみにこの事は恐喝もしくはパワハラで
訴えれますかね？
パワハラは他にもありますが具体的
根拠や証拠がないため立証できるのが
メールできたこのことぐらいです。

Answer 1

きちんとした手続きを踏めば、あなただけ休日固定にするのは問題ありません。ただ、口頭で一方的に変更するのはダメです。

以前の質問にも回答しましたが、ハローワークに出した条件＝雇用条件なら、あなたに落ち度はありませんから、クビになったら不当解雇です。

「実際の雇用条件なんてハローワークの条件とは違って当然だ！」と会社に言われたら、雇用条件通知書をくれるよう再度言ってみてください。労働条件を書面で通知するのは法的な義務ですから。

会社は「休みを与えない」とは言っていないので、現時点で相談するにしても「雇用条件通知書をもらっていない」ということだけです。

「クビ」をちらつかせるのはパワハラといえばパワハラですが、現時点であなたに具体的な不利益が生じているわけではないので、こちらは問題にするのは難しいかと思います。

前回の質問でも回答しました通り、法定休日を土日祝にもらえないのなら、有給休暇を使えば済むだけのことですけどね。