総菜製造工場でのパート

Question

総菜製造工場でのパート５０代専業主婦です。
家から近く、仕事中もおしゃべりが少なく、マスクなど格好もきちんとしているのでコロナの心配が少ないかなと思い、未経験の総菜工場のパートを検討しています。

短期か長期か迷っていて、おそらく同じ仕事なのに短期の方が時給がかなり高いです。
勤務時間もほぼ同じなのですが、短期はかなりキツイ仕事になるのでしょうか？
出来れば短期で働いて続きそうなら長期に変更したいと思っています。

Answer 1

＞勤務時間もほぼ同じなのですが、短期はかなりキツイ仕事になるのでしょうか？
出来れば短期で働いて続きそうなら長期に変更したいと思っています。

短期とは、首切りの必要が無いからです。
人手が足りなくなれば、逐次応募、それが出来るからです。
時給が高いのも、派遣社員と同じと考えて下さい。

俗に言う「使い捨て」です。
2回目の採用が有るかの保証は有りません。

私ならば、最初から長期に応募します。
長期は「使い捨て」で無い為に、シッカリ仕事も教えて貰えます。
周囲も、その様な目でみますから、雰囲気にも馴染みやすいです。

家から近いのならば、好条件です。
長期で契約しても、パートならば雰囲気など合わなければ簡単に辞める事が出来ます。

期間が短い短期雇用で、次の継続雇用は無いよりも、
すくなくとも長期間の雇用を保障して貰える長期は有り難いと思います。

短期＝派遣、と言う考えを持って扱われるよりも、長期で本腰入れて仕事を教え任される方が、長い目で見て良いと思います。

以上、ご回答申し上げます。

Answer 2

職場にもよりますが、短期から長期に変えられないところもあるので要注意です。
求人に変更可と書いてあっても、です。
キツさはわかりませんが、長期の人を差し置いて短期の人が楽な仕事をすることはないでしょう。
他の回答者様もおっしゃっていますが、人が足りていれば来なくていい、早帰りでお願いします。は十分あります。
短期が最大３ヶ月として、時給も高いし３ヶ月働いてから長期切り替えという甘い考えも持たないほうが良いです。
短期をしょっちゅう募集するのも何かあるんだと思ったほうがいいです。

Answer 3

短期は繁忙期限定で人数が必要なため、時給を高めに設定して人集めをします。

その代わり、期間限定ですのでその期間が終了すればよほど会社側が人手不足じゃない限り切られます。

Answer 4

同じ仕事ならキツイとか関係無いんじゃないでしょうか。

推測ですが、時給は上げるけど、工場の都合で早退とか休みになる事もあるんじゃないかなって思います。