パワハラや休業について

Question

パワハラや休業について仕事に関して無理な要求や、怒鳴られる事が多く、とうとう鬱状態と診断され、1ヶ月休業していました。

再受診したところ、もう1ヶ月休むようにとの診断書を会社に出したのですが、産業医と会社に来るように言われました。診断書を出しても、休業を決めるかどうかは常務のが決めるとの事です。あまりに話がおかしいので、本社の人事に確認したい(現在私は出向先です)と確認すると、事務長から「私たちを裏切るのですか」と言われます。

うつに至るまで、どのような事があったかはメモをしてあります。（馬鹿！など怒鳴られています。）辞めるにしても、一度それを持って本社の人事に就業規則や今回の事を確認した方がいいでしょうか？どのように対処した方がいいかアドバイスをお願いします。うつの休業中も週に1回連絡して欲しいと監視がおおく、気が休まりませんでした。

Answer 1

よく鬱状態で大変な状況ですね。

会社が契約している産業医の診断をうけるように会社が指示するというのは聞きますが、医者と本人の両方をよびつけるというのはあまり聞きませんね。

産業医が本人を診察、会社の担当者が産業医と面談、会社としての対応を決めるというのが大きな会社での一般的な対応です。

次のことをお奨めします。

１ 可能であれば産業居の診断を受ける。しかし会社に産業医、常務を交えての面談というのは拒否します。会社は医者の意見を聞きたいだけなので、その役目は産業医が引き受けるだけでよいはずです。

２ 診断書を書いた医師に、会社の担当者訪問するようにお願いする。

会社の担当者には次のように主張してはどうでしょう。
１ 療養が必要である」という医師の診断書を信用していだけませんか？

２ 抑うつなので休養をという診断に不振があるのであれば直接医師にいってもらえませんか？

３ 産業医に会うのは辛いので勘弁してください。

４ 常務が決めるということですが、それは抑うつの場合だけですか？ それとも肺炎や骨折の場合でもですか？ 抑うつだけを特別に扱うわけではないと思うのですが、電話するだけでもつらいので文書かメールで送っていただけませんか？ お急ぎだと思いますので、明日午前１０時までにお願いします。

５ 事務長から「私たちを裏切るのですか」というお言葉を頂戴しました。「病人をいじめるのですか？」と私は聞きたいです。この点についてもご回答をお願いします。

６ 問題を誤解しないでいただきたいのですが、抑うつの原因は出向先の環境にあります。この点についての改善策についてはすでに調査をなさったはずですので、調査結果、出向先と取り決めた改善策などについても報告を数日以内にお願いできないでしょうか。全部がまとまらないなら途中でも構いません。（まさか、対応をしてないわけではないですよね？）

いずれにせよ、目的は出向先の環境改善です。休業だけでなく、出向先の環境改善を論点にすることをお奨めします。

Answer 2

体調は大丈夫ですか？
色々考えるとまた余計に具合が悪くなってしまいそうですね。

もし辞めるにしても、一度本社の人に確認したほうがいいのではないでしょうか？
もし、パワハラで鬱になってやむなく辞めるということになれば、訴訟も検討してみてはどうですか？
本社の対応次第では・・・。
訴訟の際は、経緯（いつどんなことがあったか、どんなことを誰に言われたか）など詳しく弁護士に話す必要があるので
メモは役立つと思います。

そのまま辞めるより、一度相談してみたほうがいいんじゃないですかね。