緊急事態宣言中の勤務に対する給与について質問です。分かりにくい表現があったらご容赦下さい。長文です。

Question

緊急事態宣言中の勤務に対する給与について質問です。分かりにくい表現があったらご容赦下さい。長文です。当方、クリニック勤務のナースです。昨年の緊急事態宣言と時は３人体制だったため、１時間かけて通勤している職員(A)を休職とし、院長が６割の給与を補償しました。

その後１名(B)が退職し、現在2人でこなしているのですが、多忙なクリニックのためこれ以上は減らせません。
そこに今回の宣言が出たため、院長から「今回は休職せずに勤務して欲しい」とAにお願いしましたが、『前回とは感染者数の規模が違いすぎて、通勤のリスクがある』と、休職希望がありました。実際に先週末から休んでいます。応援のナースをお願いしており、どうしてもシフトが組めない時だけ勤務してくれるそうです。

そこで質問です。
命令がなく希望で休職した場合も、前回同様に給料補償をするのでしょうか？

尚、Aはなるべく早期の退職を希望し、退職の意思を院長に伝えたのは昨年末です。
コロナ禍の影響もあり、まだ次の勤務者は決まっておりません。

宜しくご教示下さい。

Answer 1

病院側には支払う義務はありませんが、補償するかどうかはAさんと医院長が話し合いのうえ決定することです。