常識があるかどうか (邪魔にならない前髪、派手でないシックな髪色、アイロンのあたったしわのないシャツ&スーツ、女性であれば大人しいけれどきちんとしたメイク、肌の色にあったストッキング) 就職した後辞めないかどうか (志望動機の強さ、併願先の有無、ストレス耐性や打たれ強さ など ) 新人教育にはそれなりに「お金がかかるので、長く勤めて辞めない人を雇いたいのは人の情ってもんです 『永久就職します!何があっても絶対辞めません!!』って理由のはっきりしてる人だったら、多少能力低くても雇っちゃうかも。ぶっちゃけ。 とっさの応対ができるかどうか (面接で予想される質問に対する答えを用意して練習するほか、就職に対して普段から明確な姿勢を持っていればOK) 面接で評価されるのはその3点かと思います。 特に2点目の「辞めないかどうか」は意外と大事。 『何があっても絶対辞めません!自分はこの職場で働きたいんです!』 ってことをアピールできれば受かる確率上がるかも。。。と、思うほど、企業にとって「一度採用してせっせと教育してた新人に辞められること」は痛手です。 就職活動頑張ってください。
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