転職で雇用形態に迷ってます。

Question

転職で雇用形態に迷ってます。３８歳パート主婦です。
在職中ですがもっと稼がないといけなくなり、転職を考えています。
ブランクは１２年ほどありますが高卒から６年ほど経理をしていたので、経理又は一般事務で働きたいです。

求人を見てみると派遣ばかりで、もし拾ってもらえたとしても最長３年、４１歳で捨てられて無職になるのが怖いです。
なので働くなら正社員、もしくはフルタイムパートなど、ルールによって更新しないというようなことがない雇用形態で働きたいです。

今の職場は食堂で、わりと頼りにされてるのでこのまま働き続ければまずクビにはならないと思いますが、仕事内容とお給料が割に合わず、同じ時間と同じ労力を使うのならばオフィスワークに戻りたいと思うのですが、悠長でしょうか？

仕事や休みを選ばなければ選択肢は広がりますが、子供もまだ小さいため、譲れない条件があります。
ですがこのままだと間違いなく年内に生活費が尽きます。
子供の貯金はありますが切り崩してまで生きていたくありません。

あと２０年働くとして、目先の派遣に飛びつくか、難しいながらも正社員を探すか、働ける最大時間使って働いても赤字脱出できない今の職場を続けるか、どれが正しいと思いますか？

Answer 1

お住まいの地域にもよると思いますが、私自身が最近転職しました。
地方ですが、40代で事務の正社員です。お給料も地域の事務職の平均以上です。

家族にも登録したエージェント先にも事務の正社員なんてその年ではまず無理、と言われてましたが、根性で転職活動して勝ち取りました。

真剣に探し続けているとご縁のある会社に出会えたりします。
私があなたと同じ境遇なら現在の仕事をしつつ、正社員の事務職を探します。
まずは動いてみます。

どれが正解かはわかりません。ただ動かずしての後悔は不正解だと私は思います。

派遣だって、紹介予定派遣なら正社員への道もあります。

あなたが壊れてしまわない道を選んで下さい。

Answer 2

経理の経験がそんなにあるなら、事務仕事を探すべき。
派遣は確かに3年なのですが、入ってみると直雇用にしてくれるところもあります。またきちんと勤めあげて、派遣会社の方に信用されれば、優先的に次の仕事を紹介してくれます。
3年たっても41歳ならまだ大丈夫。
人口のボリュームゾーンである世代がどんどん定年になって行くから仕事はあります。
もちろん正社員がベターですが、お子さんがまだ小さいとなると、派遣の方がきっちり定時で帰りやすいですし、条件に合わせた職場を選べます。
運が良ければ直雇用や無期雇用になりますし。
例えばなんですけど、私は今、派遣ですが同じ職場に5年います。何故かと言うと、私の派遣会社は大手損保の子会社で、親会社に派遣されていて無期雇用の扱いになってるんです。
派遣なので定時になったらさっさと帰ります。残業は基本的にありません。
大手企業は今、自社で派遣会社を持ってるところが多く、そういった派遣会社でグループ会社に派遣されると、ボーナスのない契約社員というか、フルタイムのパートのような働き方ができます。

残業あるなしは仕事により、職場により違うので、派遣会社と相談して、合ったところを紹介してもらうなり、自分で派遣求人サイトで探すなりするといいです。