フルタイムで働くパート保育士です。 来年度の契約更新の面談があり、条件が折り合わず、期間満了での退職を考えています。

Question

フルタイムで働くパート保育士です。
来年度の契約更新の面談があり、条件が折り合わず、期間満了での退職を考えています。そこでいくつか質問です。

①期間満了での退職ですが、私の希望(現在の仕事内容のままの継続)が無理(給料は上がらないが仕事が増える)という場合、自己都合になってしまうのでしょうか？

②保育士なので、選ばなければ仕事は直ぐに見つかると思いますが、次はしっかり考えて園を選びたいと思っています。
例えば、離職１ヶ月で次の保育園に就職したとしたら、再就職手当はもらえるのでしょうか？

①が期間満了での退職扱いになり、②が認められた場合、無理して契約更新するよりも直近の手取りが多くなるように感じたのですが、そんな美味い話があるのかと疑問を感じたので……。

お詳しい方がいらっしゃいましたら、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

> ①期間満了での退職ですが、私の希望(現在の仕事内容のままの継続)が無理(給料は上がらないが仕事が増える)という場合、自己都合になってしまうのでしょうか？

期間満了による退職は、自己都合退職でも会社都合解雇でもありません。あくまで、期間満了による退職です。
なお、雇用保険の基本手当を受ける際は、7日の待期完成後に2ヵ月の給付制限は付きません。

> 例えば、離職１ヶ月で次の保育園に就職したとしたら、再就職手当はもらえるのでしょうか？

条件を満たしていれば受給できます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_stepup.html

Answer 2

これを見て、何に該当するかを認識します。
https://www.shares.ai/lab/roumu/4447871

失業保険金は求職を申し込まなきゃ対象になりません。
自働的に交付金が出ることは有りません。

Answer 3

①雇用条件通知書や労働契約に、「契約更新有り」と定めてあり、定めに従い契約更新を労働者に要請したが、労働条件が合わずに、労働者が契約更新をしなかったために、契約期間満了で退職。労働者の意思で再契約をしないのですから、労働者の都合で退職となります。
②美味しい話はありません。離職票を発行するまでの期間があり。離職票を提出して7日間は待期期間。それを過ぎてハローワークの紹介で就職をする。これ以外にも条件がありますから、ハローワークで確認をすることです。就職をし認められれば再就職手当が1ヶ月後に支払われる。失業給付をまとめてもらえるようなものであり、一回だけですから、前職の給与よりは多いと思いますが、再就職をしても、給与が支払われるまで無収入の期間が長いと思います。
少々仕事が増える程度であれば、今の職場で再契約をされた方が良いのではないかと思います。職場が変われば人間関係の構築や仕事の流れ、その事業者のやり方など、今までとは違う事で戸惑う事もあると思います。少々の時給が上がっても、慣れた職場での仕事がやりやすいのではないかと思います。私もパソコンのスキルはありませんが、仕事で報告書を作成する事などは出来るようになりましたし、周りの高齢の女性でも使っています。決まった書式に記載するだけですから、慣れれば問題無いと思います。

Answer 4

分かる範囲で…

年度末に退職予定でしたが、人手不足だったので、安定するまで働き、残ってる有給休暇を消費するために中途半端な5月頭に退職し、10月に再就職してます。

前の園ではフルタイムパートで、現在は正社員です。

自己都合だと失業手当や再就職手当は直ぐにはもらえません。
会社が倒産とか解雇の場合は直ぐもらえるようでした。

ですが、自己都合の方が転職はしやすいです。
履歴書にも「解雇」より「自己都合により退職」の方が印象も良いし…「契約期間満了のため退職」もアリだけど、契約更新してもらえなかったと思われたら損だから、理由は考えておいた方が無難かな？

退職してから貰える「離職票」がコロナの影響（と園は言ってる）で我が家に届いたのが７月頭になり、直ぐにハローワークに行きましたが、離職してからの計算ではなく、ハローワークに登録？申請？してからの計算になるので事情を説明したところ、離職して直ぐにハローワークに行けば良かったそうです。

知ってたら直ぐ行ったのに…

そこから一度、認定日という指定された日にハローワークに行き、７月末に新規開園の希望通りの園が決まり、入職日が10月1日…ハローワークに9月30日に行き、内定した旨を伝え、そこで終わりました。

再就職手当が支給されたのは11月の給料日の前で32万ちょいでした。

前職の手取りはパートですから不安定で、低い時は16万ちょい、人手不足で残業多かった時は21万弱,

７月末に内定してから入社まで暇だし、お金もやばいので、ハローワークの冊子に書いてある規定時間内だけ、興味があった障害児施設で働きました。

働いた時間や日数は正直に書類に書きました。

再就職手当を貰えるのは、全ての職種ではなく、ハローワークで紹介されたところのみ？なのかなぁ？

転職サイトも大丈夫だった気がするけど、何らかの条件はあったと思います。

もう必要がない書類や冊子は処分してしまったのて、曖昧で申し訳ないです。

私より数日前の4月末に退職した先生も、私と同じ日に離職票が届き、私より一日後にハローワークに行き、私と同じく７月末に内定し（転職サイトで）８月中旬から働き始めたけど、再就職手当はもらえなかったそうです。

いずれにせよ、うろ覚え情報ですから、ハローワークのホームページで聞いたり、窓口で聞いた方がいいですよ。

ハローワークでのパソコンでしか見れない求人票もあるようですが、一般の人も見られるものもあるので、暇な時にチェックするのがお勧めです。

年がら年中求人出してる保育園があり、「なかなか決まらないんですかね？」とハローワークの人に聞いたら、「決まっても直ぐに辞めるなど、なかなか人が安定しないところもあり、実際に働いてみてブラックだったって場合もあるようだ」とのことでした。

実際に保育士研修で知り合った人が、同じ地域だったので保育園名を聞いたら、なんとその保育園…内情聞いたら、勤務時間や給料などの条件は求人と同じだったけど、変なルールや園長の横暴さに耐えられずに退職希望者が後をたたないとのことでした。

年中見てると自然に覚えちゃいますのでチェックはお勧めです。

携帯検索して「ハローワーク」と書いてあっても、実際には保育士求人サイトの場合もあります。

私の希望条件100%マッチングしたので応募すると、「空きが無かった」とのこと。
そこでお断りしたのですが、年中電話かかってくるし（着拒してるが履歴は残る）、違う番号や携帯からもかけてくるし、メール、LINE、メッセージで他も紹介され続け、希望条件と全く違ったり、退職者が多いと聞く園だったり…

長くなった上に、聞かれてもないことを長々とすみません。