給与明細保存するかしないかについて

Question

給与明細保存するかしないかについて障害者雇用でパートです。
今まで給与明細と給与が合致してれば即破棄して問題が起きたことはありません。
ですがふと2年は保存したほうがいいと情報が目に入りました。

なぜでしょうか。
個人で何か手続きしたことはないのですが…

Answer 1

個人に渡された給与明細に保存期限はありませんのでご自分が正しい支給だと判断されれば廃棄は法的には何も問題ないですね

ま～中には、後でこれはおかしいという事が発生する懸念があれば2年程度は残しておくのもいいかと思いますが
紛争が起きれば、給与明細は証拠となりますが、企業側は保管期限があります（給与台帳という事で）ので、その根拠は企業側に提示を求めることは可能ですが。

私は一応源泉徴収票をもらったら内容を確かめて給与明細は破棄してます
ただ、最高の給与となった（残業代や、資格、地位の変化で）のは記念に残してる程度ですね