育休中に妊娠中し、ドクターストップかかった為、職場に診断書を提出し休職願いを申請しました。

Question

育休中に妊娠中し、ドクターストップかかった為、職場に診断書を提出し休職願いを申請しました。会社へ報告は復職予定日から2ヶ月以上前。
会社からの返答はヶ月かかりました。

休職可否にも約1ヶ月かかると言われてました。
復職予定日までに休職可否が決まっていないといけないと言われ、それを言われたのが復職予定の1ヶ月前。
書類を全て揃えへ提出しましたが復職予定日ギリギリでした。
会社からは、復職予定日までに休職可否が決まっていなければいけないと言われています。
もしかしたら休職できず退職になるのかもしれません。
自主退職ではなく、自然退職です。
何日から出勤して下さいと言われて出来ない場合は自然退職になるとか。

診断書も提出してますし、ちゃんとした理由があるのに休職出来ないとかってあるのでしょうか？
会社から自主退職してくれと言われてるとしか思えません。
また、診断書に先生から復帰可能日が書かれてないとか、診断書に理由が書かれてるのに全く仕事に出てこれない理由を教えろだの、症状が判明したのはいつなのかとか聞かれていて普通に返答はしましたけどストレスで頭おかしくなりそうです。
聞かれたその後からヘルペス出来て、ストレス感じてるのかなって思います。

いっそのこと辞めてしまおうかとも思いましたが、このまま辞めるのは悔しいです。
内容が纏まっていなくてすみません。
厳しい意見はいりません。

補足

文字が消えていました。
会社からの返答まで1ヶ月でした。

Answer 1

あー、あるよね。そういうクソ会社。
なんだかんだ難癖つけて自主退社にさせる会社。労基に言ってみたら？

Answer 2

『会社へ報告は復職予定日から2ヶ月以上前。 会社からの返答はヶ月かかりました。 休職可否にも約1ヶ月かかると言われてました。 復職予定日までに休職可否が決まっていないといけないと言われ、それを言われたのが復職予定の1ヶ月前。』

。。。。 そこそこ大きな会社なら、この程度の期間は掛かるでしょうね。
社員一人の勤務関係の承認決裁でも様々な承認権限者を通過していくにはこれぐらいの余裕が必要でしょう。まして育休中の人は復帰時は育休前の部署に戻すことが条件です。それが休職に入ると人事まで大きく影響します。育休満了を前提に会社人事を組んでいるのにそれが崩れると人事はまたやり直しになります。
人事を組み直すのには相当な時間が必要です。たかがひとりを異動させるのに何人にも調整をしなければなりません。

育休、休職を申請する立場だと、どうしてこんなに時間がかかるのか、自分の立場を理解していない、と憤ることは十分に理解できますが、会社の各担当者も様々な制度、規則に則して処理をしています…それは会社や担当者の悪意ではなく、法律や会社の規則によるものであり、育休も休職もそういう制度、法によって補償されているものだということの理解したうえで、権利主張することが必要かと思います。