復職させてもらえません。 法的には問題ないのでしょうか。 私ができる次のアクションをご教授いただきたく投稿させていただき…

Question

復職させてもらえません。
法的には問題ないのでしょうか。
私ができる次のアクションをご教授いただきたく投稿させていただきます。持病に対するハラスメントが原因で現在休職をしております。
春頃から復職したいと総務部に申請をしており、
その際の手順として復職に向けた主治医の診断書が必要とのことで
主治医からは環境調整（配置転換）の必要を助言されており
総務部に相談したうえで、診断書内容を記入してもらいました。

が、数か月間に渡り産業医面談の日程を変更させられたのち、
主治医からの診断書が「復職可能」との文言ではないため
面談を拒否されておりました。（総務指定の文面なのに）

その際労働局へ相談したところ、
産業医面談は従業員が希望した場合拒否できるものではいとのことで
それを総務部に伝えたところ、「案内の認識不足だった」と言われ
やっと秋に面談が叶いました。

その際に産業医にも部署異動の重要性を総務部に助言してもらい
復職可能との判断も頂きました。
私としてもすぐに復職したい気持ちでおりました。

が、それから2か月以上たちますが
未だに何の進展もありません。
総務部に確認したところ、「異動の調整中」との回答のみで
いつ頃の復職を目途にしてくれているのかも回答がありません。

就労している企業は従業員1000人以上で
部署も事業所内に複数あります。
異動が不可能な環境ではありません。
異動希望部署を指定もしておりません。
持病の治療は継続するため転勤だけは不可と伝えています。

会社の対応の遅さを認識しつつも
待機していられたのは給付金が支払われているからでしたが
それも残り数か月となり、このまま待ち続けることはできません。

産業医の助言を受理しなければいけない義務はないことは承知ですが
配置転換の調整中だと数か月に渡り聞かされており、
現状手つかずでいられていると思われます。

この場合私は今後どのようなアクションを起こしていけば良いのでしょうか。
春頃から復職を申し出ているため、実質給与の支払いがないまま
半年以上が経過しております。
今後は給付金もなくなり、生活も困窮するため早々な復職を望んでいます。

もう私自身では手詰まりのため
ご教授いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

労働局企画室で、口頭助言制度を利用して法理を説明してもらう。医師が復職可能との判断をし、会社が産業医に再診を依頼し、そちらからも復職が可能との判断が出ている以上、復職をさせない理由はありません。会社が勝手に医師の診断を無視して働かせていないだけです。口頭助言に会社が応じなければあっせん制度を利用する。弁護士に依頼する方法もありますが、会社の規模が大きければ、労働局の助言やあっせんに応じる可能性は高いでしょう。無料から始めて、ダメであれば有料の弁護士に依頼する。