子持ち転職について 来年、小学1年と年中になる子供がいます。今はパートで6年働いています。

Question

子持ち転職について

来年、小学1年と年中になる子供がいます。今はパートで6年働いています。フルタイムで転職を考えており、先日受けたところ契約社員で9時ー17時残業なし。その後6ヶ月後には正社員登用あり。その場合、8時17時になります。
小学校の学童の受け入れは8時からです。近場に親族がいないため、私が送るかシッターに頼むかです。
正社員にならずとも契約社員でも構わないが、正社員と同じ仕事をしてるにも関わらず、正社員より月給が低くボーナスもないので、モチベーションが続くのか？とも面接で聞かれました。
今のパートよりかは稼げますが、やはり働いてるうちに上記のようなことを考えしまわないかと思い…
みなさんなら、どうされますか？
辞退して他を探しますか？

Answer 1

初めこそ、仕事をこなすので精一杯で気にならなくても、少し慣れてくると、1人くらいはいるであろう、あなた様より要領の悪い正社員を見ていると、モチベーションに影響があるかもしれません。人間ですからね・・・。気持ちに変化があってもおかしくはないです。

子供さんが小さいと、「時短で正社員」という選択肢がある事業所もあると思います。

Answer 2

就活お疲れ様です。

契約社員は契約社員としてしか採用できませんと企業が評価していますから、重要な仕事を任されることもなければ、仕事について評価されることもありません。正社員と同じ仕事をすると言っても似たような仕事をしているだけで責任はないですよ。

今、お金がどうしても必要なら働いても良いと思いますが正社員になれる人はそれなりのスキルを持った人だと割り切って働いた方が良いと思います。
比べるから働く意欲にも影響しますので、自分は契約社員なんだと意識して頑張りましょう。

お子様も小さいようなのでどうかとも思いますが、お子様が小学生になってから、正社員や契約社員で給料の良いところでかつ子育てに理解のある会社を探しても良いと思いますよ。

Answer 3

どっちでもいいとおもい