住宅手当ってどういった場合にもらえるのですか？

Question

住宅手当ってどういった場合にもらえるのですか？同僚は、給与に住宅手当が9,500円ついています。

私は実家暮らしなので(実際は会社には言わずに別で同棲中)もらえていません。

同僚も実家暮らしです。

子供が1人いるので(シングル)子供手当はわかります。

ただ、住宅手当を貰えている理由は何なのか、わたしには納得できません。。

Answer 1

事務員に訊けば一発で分かりますが…
世帯主か否かや年齢要件など様々あり
すべてクリアすれば支給対象ですから。
規則を読まないことには分かりません。

Answer 2

長年人事やりました。住宅手当は常に労使交渉のど真ん中にありました。
その過程で住宅手当の発祥から労使で研究した物です。江戸から明治に入り、昔は住み込み、3食付きだったのが、年季が明ければ住み込みをやめ、所帯を持つ時、雇い主からすれば経費が浮くので、手当を付けたというのが始まりです。要は日本は「仕事評価」ではなかった、ということです。
「住まわせて、食わせてやるから、多少のことはシノゴノ言うな❗️というこたです。
正反対がアメリカです。仕事だけを見て給料を払います。と、言えば聞こえはいいですが、裏には「子沢山の黒人には金は払いたくない」という差別がありました。
その他、フランスあたりは家族手当天国です。子供四人持てば給与は倍くらいになります。さすが社会主義国です。
世帯主。でも苦労しました。一般職の女子から「私の夫な会社には世帯主手当てがないので、私が世帯主にしてください」というものです。これには参りました。世帯主イコール男、と言う不文律があったからです。
時代は変わり「男女」という概念さえなくなりつつあります。今の時代に人事や労務をやるのは大変だと思います。

Answer 3

法で決まっているわけではないので、実施の有無や条件・内容などはすべて会社次第です。
なので、会社規約になければ問い合わせるしかありません。

Answer 4

世帯主かどうかかな？

条件は会社によって違います。そもそも住宅手当なんて制度が存在しない会社もあるくらいです。

就業規則に定められていることなので、会社の規則を見てください。