営業マンが出社のタイムカードを押して家に帰る ＯＫ？ＯＵＴ？

Question

営業マンが出社のタイムカードを押して家に帰る ＯＫ？ＯＵＴ？営業マンが出社のタイムカードを押して家に帰り親を病院に連れていく ＯＫ？ＯＵＴ？

営業マンが会社のパソコンで為替取引 ＯＫ？ＯＵＴ？

その分の給料は返してもらえる？詳しい方お願いします。

Answer 1

法的にという意味では上2つはout。
ただ現実としてどのように営業マンの行動を管理するのでしょうか。

通常営業職はみなし労働時間制を採用しています。
これは営業マンの行動を会社が管理出来ないからです。

その営業マンが「労働時間中に」自宅に帰っていたり親を病院に連れて行ったならば確かにそれは懲戒の対象にもなりますが、逆に会社にとってはその社員の行動を管理出来ているという事になるので、みなし労働制が適用出来なくなる可能性もあります。

また、営業マンと言えど休憩時間は取る必要があり、その休憩時間をどこで取るかは営業マンの裁量によります。自宅に1時間帰っていた、1時間の間に親を病院に連れて行っていた、という解釈も出来る為、逆に会社側はその営業マンが休憩時間1時間をどの程度超過していたのかを管理確認した上で罰則を与えなければいけません。

つまり、法的にはoutであるものの現実的にどうすべきかの問題がありますし、その後の会社のみなし労働制の運用に問題が出てくる可能性があります。

為替については上記とは別の問題ですが、会社で禁止されているならout、特に禁止されていないならOKです。

Answer 2

基本、営業さんは 売上を取ってくればOK。時間の拘束は無いです。やりたいようにやって構いませんが、他の社員を食べさせていくだけの売り上げを持ち帰るのが 暗黙のルールです。出社時間や事務所での勤務動向より、数字、売上が全てです。売上さえ上げていれば、大抵の事は自由です。

Answer 3

すべてOUTですね

労働者（もちろん営業マンも）は労働契約に基づき、その契約時間内（労働時間内）は業務に専念が必要です
このような書かれた内容は、時間で賃金カットができますね
勿論、ボーナス評価、昇給などに影響します

場合によっては解雇もできますね

Answer 4

勤務時間が定められた雇用契約なら、全部OUTです。

労働あるいは時間拘束という対価のない支払いなので、会社側が正しい勤務時間を把握しているのなら、返還を命じられます（というか翌月分から差し引くのが普通ですね）。