退職交渉の進め方で悩んでいます。 退職交渉についてご相談です。

Question

退職交渉の進め方で悩んでいます。
退職交渉についてご相談です。来年の2/1が新しい会社の入社日です。
それまでに、退職しないとなのですが、11月からプロジェクトが変わり、会社としてこれからこのプロジェクトで色々覚えて貰って頑張ってほしい！という中、退職と言いづらく。。。
また、直属の上司が隣の席で、毎日会話するので、真剣な話を打ち出しにくいです。

こんな中、うまい切り出し方はありますか？
また、直属の上司以外に伝えても良いものなのでしょうか？

12月6日の週には伝えたいと思っています。

アドバイスをお願いいたします。

補足

途中で回答を締め切ってしまったので、再度投稿させていただきます。

Answer 1

＊出勤時、最初に顔を合わせた瞬間に「重要なお話がありまして、後でお時間をくだされば」と切り出す

＊いますぐその場でと言われたら、懐から「退職願」を取り出して手渡す

＊時間を指定されたら、そのときに退職願とともにすべて話す

直属の上司以外に伝えるのは「ケンカ上等」の手段というもので、何ら不仲でもなかった関係であるなら直属上司です。

もしも余計な恨みを買って転職を阻止する手段に出られた場合、悔やんでも悔やみきれない結果に…

Answer 2

とりあえずメール送る

Answer 3

新しい会社を辞退すれば済む話

辞め方の下手な奴は仕事もできない奴

新しい会社に行ってもすぐに辞める

転職するにはまだ早い

綺麗に辞めることができるようになってから

新しい会社の入社を辞退するしかない

Answer 4

いやいや、もう言わないと！
年末年始もあるし、引き継ぎも有ります。言いづらいと言っている場合無いですよ。