11/5 自分の所属する営業所長に 退職の意向を伝える。 (以前より退職の意思は伝えてあった。) その場での返答はなし。

Question

11/5
自分の所属する営業所長に
退職の意向を伝える。
(以前より退職の意思は伝えてあった。)
その場での返答はなし。その後何の音沙汰もなく
時間だけが経過。

11/20
給与振込日であるが
口座に振り込まれておらず。

11/24
退職の件と給与の件を
営業所長に再度確認。
給与の件に関しては
給与明細を受け取っておらず
確認はしかねるとのこと。
退職の件に関しては
本社に伝達済みではあるが
進展がないようであれば
自分で問い合わせるようにとのこと。

直近の時系列をざっと
並べてみたものです。
そもそも年内での退職を
会社には伝えてありました。
その後急に他営業所長への異動、
新規事業への配属を言い渡され、
有無を言わさず翌週から
異動させられることになりました。
(異動先の営業所には過去6年在籍、
社員からの嫌がらせ等で
体調を崩したため今年の4月から
他営業所に異動していたので
元いた場所に戻った感じです。)

戻ってからの業務内容は
話に聞いていたものとは全く異なり、
労働時間も今までより長くなり、
次いつ休めるのかも
わからない状況でした。
そんな中でトラブルが起こり、
上からの指示通りの業務を
こなしていたにも関わらず
責任を押し付けられた為、
年内の退職ではなく
このタイミングで退職したい
と伝えてありました。

こちらの要望としては
会社都合での退職で
処理していただきたいのですが
一向に話が進まず、
今に至る状況です。
人事に関わる人間は
先述のトラブルの際に
責任を押し付けてきた人間で、
普段から自分の都合の悪い話には
耳を貸さないような人間なので、
直接話をするのは避けたいです。

長くなってしまいましたが、
現状でこちらの要望を
通しやすくするためには
どのような手立てがあるでしょうか。
知恵を貸して頂ければと思います。

Answer 1

会社で辛いことがあったことは理解出来ますし、気の毒に思います。

賃金についても振込にて支給と定められているのであれば11/20に支給されなければおかしな話です。

ただ、質問文を読む限りでは会社が会社都合での退職として処理しなければならない理由は無いように思われます。

失業給付の問題であれば、ハローワークに相談しどのような資料を持参すれば会社都合と同等の扱いを受ける「特定受給資格者」や「特定理由離職者」と認められるかを確認してください。

それが用意できるのであれば自己都合として処理されても問題ないと考えます。