労働基準について。 わたしの友人は不動産や駅の清掃、駐車場の管理と言った何屋かわからない仕事をしています。(一応株式会…

Question

労働基準について。
わたしの友人は不動産や駅の清掃、駐車場の管理と言った何屋かわからない仕事をしています。(一応株式会社でなんでも屋？と友人は言ってます)が、3月に駅前のテナントに入り込むそうで忙しいみたいなんですが社長についていけないみたいで次々と社員が辞めていき今では数名しかいないそうです。
それによって今後休みは無しだと言われた揚句、賃金は前と変わらないそうです。残業代なんて以っての外、ボーナスは社長が自分の車を買うから無し、有休などないと非常にワンマンらしいのです。

これは労働基準に反しないのでしょうか？
それとも一人がアクションを起こしたとてなにも変わらないのでしょうか。
家から近いという条件はいいのですが…。
わたし自身は相談だけでもしたほうがいいのではないかと言っているのですが…。

アドバイスください。よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準法違反ですね。
賃金など雇用条件の不利益変更。
残業代未払い。
賃金の休日加算分の未払い。
休日の不足。

ちなみに、社長が車を買うからボーナス無しは、それ自体では法律違反にはなりません。社長が儲けで車を買っても、株主や経営者が文句なければ問題ないです。ボーナスが支給される約束（労働契約または就業規則で）になっているのに支給されないならそれは問題です。が、あくまで社長が車を買うこととは関係ありません。

こうした過度の労働法違反企業に対しては、労働者がアクションを起こさない限りはなにも変わりません。ただ、社員が団結して労基署に駆け込んだとしても、せいぜい勧告が出るくらいで、経営者にはあまり痛くありません。

ここまでひどい場合には、経営者にとって一番痛い方法をとるべきです。一番痛い方法とはなにか。それは、社員が全員辞めてしまうことです。社長にしてみれば、営業できなくなりますから。

その上で、残業代や休日手当の未払い分を提訴してください。きちんと記録を残していれば、100％勝訴できます。

こういう経営者をのさばらせておくから、いつまで経ってもブラック企業がのうのうと存続するんです。きちんとした対応をしてほしいと思います。