毎月240時間でシフトを組むのは働きすぎですか？

Question

毎月240時間でシフトを組むのは働きすぎですか？小売店長職をしています。
1日10時間勤務(店の開店から閉店まで）24日出勤でシフトを組みます。
毎月240時間が基本の勤務時間になります。
毎月残業が20時間くらい発生するので実労働時間は毎月260時間程度になります。
店長手当として6万が出ていますが、240時間以上の残業代は出ません。
他の店長もこうした働き方をしていたので今まではこれが当たり前のなのかと思っていましたが、
最近になって、これって働きすぎじゃないのかなと感じるようになりました。
ちなみに年収は360万です。
僕は働きすぎですか？

Answer 1

36協定が有っても、月間40時間が残業OKの時間です。
240時間勤務は、特別条項付き36協定を結んでても、年6ヶ月のみになりますから、限りなく違法であります。

毎月240時間で、年収360万は1,250円の時間給にも満たない金額です。
年収が3,600万なら頑張っちゃいましょう。

Answer 2

昨今の働き方改革では下記のように定められています。

労働者の年間労働時間は、法定労働時間（所定労働時間）＋時間外労働の合計です。法定労働時間の上限は、1年を52週とすると2,080時間までです。上限規制に違反すると、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課されます。

働きすぎですね。
まぁ、その分の報酬が満足いくのなら心情的には問題ないような気もしますが、計画段階で労基法無視はヤバいです。
管理者（店長）の場合、法的に処罰のおそれもでてくるので、よく勉強して人を増やすなり対策を考えましょう。