上司不在時の退職交渉について 現在、事務で勤務していますが、少し前から転職活動をしていて無事に内定をいただきました。

Question

上司不在時の退職交渉について
現在、事務で勤務していますが、少し前から転職活動をしていて無事に内定をいただきました。内定先の会社からは、なるべく早めに来て欲しいと言われていて、私も来年の１月１日付で入社をしたいと考えています。
ただ、退職の申し出は就業規則上は2ヶ月前になっていますが、入社時に貰った雇用契約書は1ヶ月前になっています。

現在の会社は、中国人の役員２名が各部署の部長を兼任しています。私の直属の上司は現在中国にいて、諸事情があり連絡を取る手段がありません。なので、もう一人の役員（社長）に退職する事を伝えようと考えていますが、日本語が喋れない方なので中国人社員に通訳になってもらうしか方法がありません。

そこで相談なのですが・・・
①就業規則と雇用契約書で退職の申し出の期間が異なりますが、どちらが正式になるのでしょうか？（就業規則は色々誤っている箇所があるので、雇用契約書に書いてあることを正として、12月末に退職したい方向で話を持っていきたいです。）

②社長に退職の申し出をする際、中国人社員に通訳をお願いしたいのですが、（Ａ）同じ部署の中国人社員
（Ｂ）別部署だが、社長秘書をやっている中国人社員
どちらにお願いをすれば良いのでしょうか。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

まずは、日本語で
退職願いを作成する。

それを、Google翻訳で、
中国語に翻訳する。

日本語文章のすぐ下に、
中国語の文章をコピペする、

これだけで、意味は分かるはず。

それに、日付けと
あなたの名前を記入する。

あなたの名前だけは、
パソコンじゃなく、手書きする。

名前の横に印鑑を押す。

完成した書類を持って、
Bの秘書に持っていく。

秘書に渡す前に、
コピーを取っておくこと。