労働組合は本当に必要ですか？ 労働組合は何の役にも立たないので、法的に禁止して解体すべきですよね？

Question

労働組合は本当に必要ですか？
労働組合は何の役にも立たないので、法的に禁止して解体すべきですよね？自分はトヨタ系の会社で働いていますが、毎月無駄に5000円も引かれています。
労働組合がない会社はブラック企業になると言いますが、日本の労働組合は使用者側の言いなりの傀儡なので無い方がマシです。
労働組合がない公務員が労働条件が民間企業よりも良いのが何より証拠になります。
かつての国鉄のように、ストライキが認められてないのにストライキをするくらいが組合員、労働者の利益を守るためにあるべき姿です。
ですが大半の組合は労使協調などと馬鹿げたことを抜かしてなんの役にも立たないどころか、専従は会社と癒着し、労働貴族になっていますよね？
こんな体たらくならば禁止すべきで、もっと労働基準監督署なり、厚生労働省が使用者側を厳しく罰していけば、労働者の労働条件は労働組合なんかに属するよりもよくなるはずです。
また自分の会社の組合はユニオンショップなどとほざき、強制的に加入させられるので、100歩譲って組合を残すならば組合は自由加入を徹底すべきですよね？

Answer 1

形骸化してます。最近は副業も解禁されてますし。
労組あるのは、外部へのアピールで、うまくいってれば、労務トラブルはない会社として評価されます。完全に経営者よりのコントロールされた、飼い犬の集団です。

Answer 2

必要ですね❗

役に立たないというのでは、なく役員任せ他人任せの他力本願が労働組合を腐敗させると思います。

不満なら労働組合の役員を引きずりおろすか？

新たに組合をつくるか？ひとりでも入れる個人加盟労働組合に入るか？するべきです。
公務員は、労働組合は、ありますし民間より組織率は、高いです。

労働貴族などもっての他です。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

法律で禁止・解体する必要はなく、そうすることがいいのであれば、各自で解体すればいいんだと思います。

Answer 4

ユニオンショップ制については、どこかの組合に加盟すればよいというのが判例で確立していますので、あなたが戦闘的な外部の組合に参加すればよいです。

ユニオンショップ制の理由は、会社に支配される組合への参加を禁止することで、労働側に一定の交渉力を持たせることが目的ですので、会社に支配されていないことが明確なら、特定の組合への加入義務制度ではありません。

もしその組合の方が従業員にとってメリットがあるなら、加盟者も増えます。