ある人がある会社に面接に行きます。 で、採用されました。 ある人は、障害があります。

Question

ある人がある会社に面接に行きます。

で、採用されました。

ある人は、障害があります。ある人は、クローズでその会社で3カ月ほど働きました。勤務態度は真面目で、遅刻や欠勤もありません。試用期間はクリアしました。

が、会社の同僚が数名、その人の異変に気がついています。

なんか業務の指令をよく忘れるし、業務自体も遅く、よくある普通の遅さではなく、業務の上達が異常に遅いです。

異変に気づいた同僚が、上層部に言いました。
「この人は、障害があるのでは無いでしょうか？」
と。

ある人は休暇中にこの質問を、携帯上で上層部からメールでされて、ある人は「はい。」と答えました。

これで、障害者のある人はその会社を解雇される可能性、ありますか？

Answer 1

可能性はあると考えます。

入社試験で、障害者であることを隠したことは、故意のウソであるし、業務の指令をよく忘れる、業務自体も遅い、業務の上達が異常に遅いなどの実害があれば、就業規則の解雇理由に該当する可能性があると思います。

障害者と健常者を平等に扱うべきなのであり、「仮にウソをついても、仕事が出来なくても、障害者を解雇してはならない」というようなルールはないと考えます。