会社の管理職をしていますが、本人都合でやめる職員がいます、退職願がすでにでているのですが、突然、解雇にしてほしいと言うの…

Question

会社の管理職をしていますが、本人都合でやめる職員がいます、退職願がすでにでているのですが、突然、解雇にしてほしいと言うのです。おそらく失業保険がすぐにもらえるからだと思います。社長に相談するとまあ、してやれと簡単にいうのですが（ちなみにオーナー企業です）この場合、会社にとって何か影響があるのでしょうか？

Answer 1

【不正受給】に手を貸すのですから、バレたときに会社には連帯責任が出てきます。
本人が返さない、返す能力がないなら、会社にも３倍返しを迫られる可能性はあります。
会社にお知らせが来る頃には、延滞利息が別途ついてることでしょう・・・・

また、解雇をした記録は残りますので、本来ならもらえるハズの助成金がもらえなくなったりする事もあります。

このご時勢ですので、「あそこの会社は解雇しだした」と噂にでもなれば、噂は大きくなって広がっていきます。
会社の経営状態を懸念され、取引先等からの信用が失われていく可能性も否めません。

他の回答者様の回答で、なんとなく結論が出たような気もします。
解雇されることで保険がすぐにもらえるダケでははりません。給付日数が増える場合もあります。
不正受給でないとの回答もあるようですが、本来、解雇ではないものを解雇にするのです。
それはお互いの同意であっても、世間一般的には、使用者、労働者が結託した不正受給でしかありません。

（返還命令等）第10条の４ ２項
前項の場合において、事業主が偽りの届出、報告又は証明をしたためその失業等給付が支給されたものであるときは、政府は、その事業主、職業紹介事業者等又は指定教育訓練実施者に対し、その失業等給付の支給を受けた者と連帯して、前項の規定による失業等給付の返還又は納付を命ぜられた金額の納付をすることを命ずることができる。

また、事業主には罰則規定が別途あります。
もちろん、労働者側にもありますが、事業主の方がキビシイものになってます。

Answer 2

会社側にとりたてて解雇理由がない場合、絶対に話には乗らないでください。

不当解雇を理由に、一人でも入れる組合に加入して争いを仕掛けてくる輩が居たりします。そういう前提で入社を企む者さえ居るくらいです。

そういう組合に乗り込まれもしたら泥仕合が見えています。温情は仇にとって変わりますから、退職願が提出済みであることを盾に必ず拒んでくださいますよう。

Answer 3

＞会社にとって何か影響があるのでしょうか？
助成金などが申請できない。（過去2年以内とかに解雇があると申請できないものが結構あります）
不正受給に加担することになる。
変な入れ知恵されて、後々不当解雇で騒ぎ出す可能性がある。（解決金目的）

まあ、上記のことくらいですが、普通はそんな自己都合を解雇扱いにはしません。

Answer 4

離職理由を解雇にしても殆ど影響はありませんよ
社長が認めていれば、安定所の調査があっても同意できるわけですから
不正受給にはなりません
度重なって解雇者を出すと助成金が支給されなくなる場合がある程度です