夜勤専従看護師で正社員です。 これまで昇給ありの年俸月割りで給与支給されていましたが、この度支払い方法が変更になりまし…

Question

夜勤専従看護師で正社員です。
これまで昇給ありの年俸月割りで給与支給されていましたが、この度支払い方法が変更になりました。就業時間は①16:00~9:00 ②21:00~7:00
①8000円/回 ②4000/回の夜勤手当がそれぞれつきます。有給休暇や夏季休暇取得時それぞれの手当が頂けないことから休暇を取得するとお給料が減ることになってしまいました。そもそもが夜勤専従なのに その分の支給がされず減給になってしまう事がどうしても納得できません。このままでは今後有給休暇をとることもできません。
バイトさんの希望の兼ね合いでず有給休暇を使用して欲しいと言わ使用する事もあります。どうしてもどうしても腑に落ちません
正当なのでしょうか？？

Answer 1

我々看護師の給料は、働く病院の給与規定しだいですが、そこ安過ぎ、、、
寝当直なんですか？

私、寝当直の救急外来のバイトの一夜勤(16〜9)だって22000でした。
今の勤務病院の夜勤専従パートの一夜勤手当は29000。
常勤の一夜勤が19000です。
2交代ですが、、、

転職しましょう。

Answer 2

年棒制から日給制ですか。しかもその労働条件にしては安い方ですね。今後を考えてもいいのではと思います。

Answer 3

どうみても、おかしいです。
夜勤専従看護師は引く手あまたですし、
転職されてはどうですか？

https://find-bestwork.com/agent/22976/