公務員の人事評価についてです。

Question

公務員の人事評価についてです。今年の4月に新規採用され、半年間精一杯やって評価はCでした。パソコンの使い方から事業から社会のことから初めてのことだらけの中でしたが、自分の仕事はしっかりこなせていたと思います。それに自分の担当以外の仕事もやっていました。

結局、上司との面談では、よく頑張ってくれてたよ。積極性があったし、とても助かった。しか言われず、なぜCなのか、なんの能力が足りないのか説明されませんでした。やんわり聞いても聞きたいことは返ってこず。これは社会人なら分かってて当たり前ということなのか？と思いはっきりとは聞けませんでした。

評価される時は、どこの能力がよくて、どこが悪くてこの評価です。と言われるものですか？それとも自分で考えろということですか？

Answer 1

絶対評価ではなく、相対評価なのでは？
そもそも、新人はＣ評価で当たり前なのでは？

社会人になったばかりの新人が、
「自分は頑張ったのだからＣ評価はおかしい」
と受け止めるのは、
ちょっと傲慢な感じがします。
バリバリ仕事をしている先輩と、自分を比較して下さい。
そうして、
「自分はまだまだ能力も経験も不足している」と自覚し、
謙虚な気持ちで成長を目指す態度が、
新人には必要だと思います。

上司からは
「よく頑張ってくれた」「積極性があった」と
お褒めの言葉をもらっているじゃないですか。
上司のその言葉は、あなたへの絶対評価です。
それをかみしめればいいじゃないですか。

県庁職員は、何千人といるでしょう。
あなたはその中で相対評価されてＣだったのだと
受け止めるべきだと思います。

Answer 2

はい、そうです。

自分は頑張ったから、Aではないと気が済まないのですか。
そこから直していかないと、今後苦労しますよ。
これまで「良い子ちゃんね」と育てられた人に多いことです。

最初の評価は、悪くなければよい。だからCなんだと言うケースもあるかもしれません。まだ評価に値するほどの仕事をしていないから、と言う事では。
自分で「精いっぱい」と言っても、周囲はそうは見ていないかもしれません。
どちらなのかは分かりませんが、ガキではないなら自分で答えを出すことです。

元県職員です。