教えて!しごとの先生
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私は新卒で委託給食会社に務めてます。入社前の面談での希望は通りませんでした。(学校給食や社員食堂を希望してましたが老人ホ…

私は新卒で委託給食会社に務めてます。入社前の面談での希望は通りませんでした。(学校給食や社員食堂を希望してましたが老人ホームでした)最初の頃は上司がいましたが、いまは社員が私1人であとはパートさんです。食数が少ない現場ですが、人が足りずほとんど厨房に入ってないといけないという状況で事務作業もやらなくてはいけなくてとても大変です。 また新卒で分からない事がたくさんあるのに店舗責任者を任されてます。初めの頃に指導して頂いた上司にフォローして頂いてることは痛感しているのですが、対面で指導して貰えることは無くなったので理解しにくい部分や、気軽に聴けない、その場ですぐ解決できないという問題があります。 未熟な状態での責任者というのはとても無責任にあたりますし、何かあった場合の対応ができる技量が備わってません。 社会人は責任を持てと言いますが、これはあまりにも大きすぎではないでしょうか? P.S. このような理由で異動したいと言えば考えてもらえるでしょうか? 社員1人、人員不足という理由で一蹴ですかね… 世間知らずな発言だったらお恥ずかしいのですが、一般的にみて、また同じ職種の方からの考えをお聞きしたいです。 長々とすみません

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回答(2件)

  • 新人なのに現場には社員は自分だけで何かあった時に訊く人がいないというのは心細いと思いますし、パートさんと同じ業務をこなしながら事務仕事もしなければならないことも大変だろうと思います。 ただ、あなたは大抜擢された訳ではないでしょうから、会社にとっては当たり前の人事であって、少なくとも会社の基準では特別に重い責任を背負わせているということではないでしょう。 ですから、このような理由で異動したいと言えば「気負い過ぎです。そこまで責任重大なことはさせていないからもっと気を抜いてやりなさい」と言われるだろうと思います。

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  • 多くの人たちが抱える悩みです。 悩みつつ、仕事をこなしながら自信と実績を積んでいくしかないとおもいます。 しばらくは大変ですけど、いずれ解決します。 無理をせず、出来る範囲で精いっぱいやることが大事です。 無理をし過ぎると続きません。辞めていく人たちの多くはそれが原因です。

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