30代契約社員(長文です)

Question

30代契約社員(長文です)8年働いた会社を退職することになりました。
私は3人のこどもがいる既婚者です。
在職中に3人目を妊娠し、産休育休を申請して約1年半休職しました。私の部署には事務員は私1人しかおらず、休職中は派遣社員さんを一時的に雇い、私の復帰と同時に入れ替わる予定でした。しかし、上司がその派遣さんを気に入り、会社に正社員で雇い入れすることが決まりました。
初めは同じ部署で働く事務員さんが増えたことに喜びもありましたが、私がやるはずだった仕事のほとんどをその人に回すようになっていきました。もともと1人でも手に余るほどの仕事量なので、2人もいる必要ないんです。
そして復帰してから1年半をすぎた頃、その元派遣さんを残し契約社員である私を雇い止めすると言われてしまいました。絶望しました。
辞めたくないから産休育休も取得したのに…
会社の業績悪化を理由にされましたが、結局は上司が気に入ったその社員を残し、気に入らない私を辞めさせる算段だったのだろう…そう思う度に、言い表せない悔しさと上司への怒りが爆発しそうです。

私は今月が契約更新月で、新しい雇用契約書には今年度末まで、と記載されていました。まだサインはしていません。
8年間、自分なりに真面目に働いてきたのに、こんな風に退職させられることが悔しくてたまりません。
その上司は4年前に前職の定年退職に伴って来た方です。正直、仕事もあまりせず、自身の定年までの腰掛けで責任感も感じられない尊敬には値しない人でした。今となっては大嫌いです。
人事部の人が申し訳なさそうに雇用契約書を出てきた隣で、同席したその上司は私に背中を向け続けました。もう本当に信じられません。
ストレスで会社にも行きたくないです。
でも子供の学費や生活を考えるとすぐに辞める訳にもいかず、苦しい毎日です。

ちなみに、有期雇用から無期雇用へ変換申請のことは恥ずかしながら最近知りましたが、この上司の元ではもうやっていけませんし、会社の迷惑になるだろうと思い申請はしません。

退職までの間、仕事もほとんど回ってこないいまの現状をどうやり過ごせばいいでしょう。

手持ち無沙汰の時間は恨み言ばかり考えてしまって苦しいです。最低上司はともかく、元派遣さんはとても明るく裏表のないサバサバした女性で、同じ位の子持ちなので話していて楽しいです。恨みたくないのに心では「なんでこの人でなく私なんだろう…」と無意識に考えてしまって酷い自己嫌悪で吐き気までしてきます。

どうしていいか、気持ちの整理がつきません。
なにかアドバイスがあればどうかお願いします。

Answer 1

ムカつく気持ちも分かりますが、片方の話だけでは偏った意見になるので、求める回答とは違うと思いますが反対から見た意見を述べてみます。

あなたは気に入った方を残すんだろうと決めつけておられますが、その通りだとしてなぜその派遣さんが気に入られ、あなたは気に入られないのでしょう。

いくら産休育休が浸透してきたとはいえ、事務員が1人しかいない小さな部署でそれをやるのは、面白くないと考える人がいるのも当然です。
あなたは辞めたくないから休業したと言いますが、会社としてはその為に新規で人を雇い、いちから仕事を教えたり等の手間も生じている訳です。
上司さんは産休はまだしも育休や有給は悪という認識の世代なので、尚更そう考えてもおかしくありません。

その世代の方の気持ちになれば、契約社員で1年半も休む時点で査定は最悪です。
欠員補充が不要なら戻ってきてもいいですが、補充しなければならないなら、ハッキリ言って休業ではなく辞めてもらった方が助かります。
1人でも手が余る仕事であれば、補充しても復職後にどちらかが不要になるからです。
それを直接言えばパワハラ・マタハラになるから言えませんが、潜在的には必ず残ります。
そんな中、新規で雇った派遣は休みもせず覚えが早く、そつなくこなすならそちらを継続雇用したいと思うのではないでしょうか。

上記は気持ちの話、実務的にも書類のまとめ方が分かりやすかったり、スピードがあったり、そういう理由もあるかもしれません。
総合的に見て優秀な方を残すのは企業として当然なので、会社から見てあなたより派遣の方が能力が上と見たのかもしれないです。
もしくは、派遣は同じ事をしてもあなたより安い賃金で雇えるのかもしれません。

あなたがいなければ困る！と言われるような努力していましたか？
たぶん足りなかったんだと思いますよ。

以上、雇用終了までどうして過ごしたらいいのか分からない、ストレスが溜まるとの事なので、読むのは面白くない可能性としての反対意見を述べさせて頂きました。
今の状況では、無期雇用を申請したところで今回のことをスパッと忘れて気持ちよく仕事はできないでしょうし、根が残るなら私なら申請しません。
恨言を考える時間があるなら、今回の件を踏まえ次職に繋げるよう反省する時間にするのが自分の為と思います。
8年間で自分に落ち度は無かったか、改善すべきところはどこだろうか、そうやって自身を見つめ直すいい時間をもらったと考え、残りの時間を転職活動しながら過ごし、晴れて次職が決まったら雇用終了前でも会社と相談して辞めていいと思います。

頑張ってください。

Answer 2

> その上司は4年前に前職の定年退職に伴って来た方です。

ということは、そいつはあと1年で完全に定年退職(65歳到達)では？
だとすれば、1年ガマンすればいいだけなので、今の契約を無期転換すればいいと思います。

Answer 3

理不尽な話ですね。
私は逆に派遣社員の立場でしたが、
同じように上司から切られました。
正社員になる試験にも合格して頑張ってきたのに。

なので、すごくお気持ち分かります。

私の場合のお話をさせてください。
私の場合、その上司(全く仕事をしない/セクハラ/仕事の責任を部下に押し付けるなど)があった為、日誌のようなモノをつけていました。指示された内容や言われた言葉や、他の社員への対応などを記した日誌のようなモノ。こちらを派遣先(全く使えない営業だったので東京本社宛)と労働局(ハローワークの相談窓口を通じて労働基準局)へ提出しました。私の場合、最後は、その上司のセクハラや仕事内容に、少々対抗した為、邪魔になったんでしょう。また他の社員の方も一緒に対抗してくれました。彼らも立派な被害者なので。

相談者さんの場合、組合などはないですか？
そういった所へ、ご相談されるべきです。

文句も吐口になるかもしれませんが、そのキャリアや今までの努力もったいないので。

私の場合、戻ってくる？みたいな話ありましたが、私からお断りでしたが。

Answer 4

悔しい気持ちは分かりますが、会社側が決めた事ならしかたないですね

そんな会社なら辞めて良いじゃないですか。
契約社員って立場はそんなもん。