退職願も退職届も出していないのにいきなり2日前に今までありがとうございました、

Question

退職願も退職届も出していないのにいきなり2日前に今までありがとうございました、退職届出してくださいねと言われ覚えがなかったので上司に確認
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辞めるなんてはっきり言ってないし、言ったとしてもそういう書類もらってないから撤回して欲しいと伝えたが、お前が1回辞めるって言ったんだから無理な話と言われる
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人事に相談するが当日に撤回されず、後日話し合いをすることになった
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話し合い時、上司には厳重注意と始末書を書かせたし、再雇用したいと言われたが業務態度に問題があったからそうなったなど、後から理由を聞かされしかも大袈裟な言われ方をした。謝罪なし
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こちら側は納得できず決裂(話し合いまで間10日間ほどは無収入)
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言った言わないが証明できない(書面がない時点でこちらは言っていないことにできるのでは？)し損害賠償できても小額…と弁護士に言われる、頼りない

泣きっ面に蜂、のような状況です。
法律は法をすり抜けるような汚いやり方の会社に対してもっと強くなれないものなんでしょうか。何も非はないし、こんな対応されて再雇用？ふざけてんのかって感じです。
どう考えても相手側にしか非はない。
ストレスでおかしくなりそうです。

Answer 1

言った言わないは水掛け論。これは口喧嘩や話し合いレベルでは確かにそうです。

ですが訴訟などにあるなら、hiroriboxさんの言う通り「原告側に、主張の立証責任」が生じます。

なのであなたに証拠がないなら「自分の主張が正しいことは私は証明出来ません」ってことなので、裁判になりません。弁護士も受任してくれないでしょう。
それで裁判が成り立つなら、世の中「嘘でもなんでも言ったもの勝ち」です。

Answer 2

NPO法人POSSEに相談してみるのもいいと思います

Answer 3

言った言わないが証明できないのであれば、ユニオンに加盟するか、別の弁護士に依頼して、退職意思が無効である旨を争いましょう。
この場合の証明責任は雇用者側にあります。
再雇用するという時点で、そもそも解雇に至る理由がないですし、あなたの意思を受け取ったという書類も発行されていないのですから、証明することは困難なはずです。

Answer 4

質問の下記の部分が？です。

「辞めるなんてはっきり言ってないし、言ったとしてもそういう書類もらってない」この部分です。言った言わないがハッキリしてないんですか。いずれにしても言った言わない、聞いた聞いてないと双方ハッキリした証明ができない以上、暖簾に腕押し状態の問答が続くでしょう。