上司が残業時間を認めてもらえずタイムカードを打ってから クレーム対応を行いました

Question

上司が残業時間を認めてもらえずタイムカードを打ってから クレーム対応を行いました会社の不利益になるものは 奉仕残業を行っても合法となるのですか？

Answer 1

基本的に上司が残業を認めないのでクレーム対応は翌営業日対応が原則です。なお、賃金未払は労基法違反です。合法となる余地はありません。

Answer 2

会社は就業規則を作成してます。
タイムカードを打ち退勤処理してサービス残業。労働基準法違反です。
内部告発して労基署の耳に入れば、調査が入り是正勧告されます。
不利益になるのは会社です。

Answer 3

クレーム対応を行うあなたがモヤモヤした気持ちではいい仕事は出来ないですよね。
いまだに残業代をけちる事が会社に貢献していると勘違いしている上司がいると不幸ですね。

Answer 4

当然に違法です。
ただし上司が「残業せずに明日処理しなさい」と言われたにもかかわらず残業したりしていれば別ですが。