週２日間、派遣社員として就業している者です。 フルタイムで働きたいので今月いっぱいで辞めたいと思っています。

Question

週２日間、派遣社員として就業している者です。
フルタイムで働きたいので今月いっぱいで辞めたいと思っています。現在の契約が今月末までとなっており、先週、派遣会社の方に契約更新するかを電話で聞かれました。検討したいと言ったところ、『週２日というイレギュラーなものなので重く捉えずともいつでも辞められますよ』と言われたので、色々考えており迷っていましたが、更新するといったん話しました。その後すぐ内容確認してメール返信くださいとのことだったので、メール返信したところ、契約締結していたようです。

本日、派遣会社の方にやっぱりフルタイムで働きたいので今月末で辞めたいとのお話をすると、メールで契約締結しているので、派遣先の会社とやり取りしないとわからない、１月末までの契約を12月末にするなど少し早めることならできるかもと言われました。

初めての更新だったため、契約書に押印するまでは決定ではないと思っておりました。
今月末で辞めるのは難しいでしょうか？
アルバイトを始めてもすぐ辞めるのであればアルバイト先にも迷惑がかかると思うので、どうすればいいか悩んでいます。

Answer 1

労働契約は口頭でも成立します。
契約書をつくるには、言った、言わなかったというトラブルを避けるためで明確に記録に残すためです。

営業の売り文句のいつでも辞めれてるは、問題があると思います。

契約期間内は、やむおえない理由がない限り辞めることができません。
辞める場合は、派遣会社との交渉になると思います。

Answer 2

日本の民法は意思主義を採用しているので、契約書の作成や押印は、契約の法定要件ではありません。
あなたの場合、雇用契約の更新は完了しているものと考えられます。

契約上あなたには、1月末までの契約を履行する義務が生じています（民法626条）が、契約期間中にあなたが解除を申し入れ、指定した解除日以降を欠勤した場合、派遣元にはなす術がなく、事実上の退職となります。

会社はあなたに対する、契約不履行を理由とする損害賠償請求は可能ですが、あなたの退職（欠勤）による損害の立証が必要で、裁判でも認められた事実を知りません。

結果としては、辞めたいときに辞めることができます。
でも、不安だからといって、退職代行サービスなどのご利用はなされないように。
退職届を出せば済むことですから。